Создаем качественный кадровый резерв

Гадецкая Ольга
Директор по работе с персоналом "Санофи Россия и Евразия"

Специально для студентов вузов c высоким потенциалом разработана программа стажировок Sanofi Health Force, целью которой является создание качественного кадрового резерва и привлечение наиболее перспективных молодых сотрудников в команду компании. В рамках программы Sanofi Health Force 3 раза в год (март, июнь, сентябрь) проводится набор стажеров по нескольким направлениям: маркетинг, бизнес-анализ, финансы, информационные технологии, регистрация и др. Целеустремленные и талантливые студенты из лучших вузов России присоединяются к Sanofi Health Force, чтобы пройти бизнес–обучение и испытать свои силы на практике, совмещая реализацию проектов компании с учебой в вузе.

После успешного прохождения программы Sanofi Health Force стажеры становятся первыми кандидатами на вакантные позиции в компании. Они уже хорошо ориентируются в задачах и бизнес–процессах, а также понимают корпоративную культуру компании, проникаются ее ценностями и осознают свою сопричастность к глобальной миссии "Санофи". Они обладают необходимыми компетенциями успешных сотрудников, такими как инновационность и готовность меняться, у них есть высокая мотивация к работе. По результатам 2015 г. 15 стажеров поступили на работу в штат компании.

Мы с удовольствием работаем со студентами очных отделений старших курсов с хорошим средним баллом, владеющих английским языком. При собеседовании обращаем внимание на обучаемость, хорошие коммуникативные навыки и умение работать с большим объемом информации. Опыт ведения проектов в университете или в рамках волонтерской работы, а также участие в чемпионатах по решению бизнес–кейсов будут серьезными плюсами. Благодаря нашей программе студенты получают возможность работать в одной из ведущих фармацевтических компаний мира, самостоятельно реализовывать крупные проекты. При этом их менторами, которые будут курировать работу стажеров и давать им ценные советы по ходу программ, могут выступать как руководители отделов или бизнес–подразделений, так и представители высшего руководства компании.

Мы планируем набрать 10 стажеров в июне 2016 г.

Проходящие у нас стажировку молодые специалисты получают актуальные знания о фармацевтической отрасли и бизнес–процессах компании, а также хороший опыт работы с проектами. При индивидуальной поддержке ментора из числа экспертов "Санофи" стажеры развивают ключевые бизнес–навыки, а также компетенции — от личностных до технических. Помимо этого компания организует различные тренинги и мастер–классы для стажеров на актуальные темы, например, навыки публичного выступления или подготовки презентаций.

Организуя стажировки для студентов вузов, мы учитываем, что стажерам необходимо совмещать работу с учебой так, чтобы учеба при этом не страдала. Мы предлагаем гибкий график и оплачиваем их работу. По окончании учебы стажеры могут определиться, в каком направлении они хотят строить карьеру, и участвуют в конкурсе на штатные позиции "Санофи".

За все время работы программы Sanofi Health Force более 220 студентов прошли стажировку в различных бизнес-подразделениях компании. В 2015 г. 13 из них были приняты в штат компании, проходят стажировку в среднем 45 стажеров.

ЧТО ГОВОРЯТ САМИ СТАЖЕРЫ:

Антон Шалиско, стажер медицинского департамента: "Когда я окончил Первый МГМУ им. И.М. Сеченова, то мечтал найти интересную работу, связанную с медицинской сферой, которая бы позволяла мне параллельно проходить интернатуру. Я не ошибся. Стажировка в "Санофи" оказалась прекрасной возможностью получить опыт работы в крупной фармкомпании с мировым именем, не прерывая обучения. Здесь есть возможность попробовать себя в деле на разных позициях, в разных отделах. Главное — желание!"

Петр Толочков, стажер в подразделении маркетинга: "Когда я еще только искал стажировки и изучал компании, понял, что "Санофи" идеально подходит мне по духу. В моей работе много ярких, творческих моментов, и они связаны не только с праздниками: мы постоянно обсуждаем новые идеи, придумываем, какие еще интересные и полезные проекты можем реализовать. Больше всего мне нравится то, что мне доверяют действительно сложные и серьезные проекты, а я могу предлагать свои идеи и воплощать их в реальности".

Владислав Тищенко, стажер отдела финансового контроля: "В курс дела меня вводил ментор. Поначалу от избытка информации гудела голова, но при этом было очень интересно. У нас всегда много заданий и важных проектов, причем менеджеры доверяют стажерам самые ответственные задачи. Например, я вел собственный проект и при поддержке своего менеджера усовершенствовал одно из ключевых звеньев в цепи бизнес–процессов. Здесь крутая команда и рабочая атмосфера — это очень способствует развитию".