Фармацевтические кадры: проблемы и вопросы
В последние годы фармацевтическая отрасль значительно изменилась, особенно перемены очевидны в сфере профессионального образования.
Киричук Андрей
Заместитель директора по учебно–производственной работе Московского фармацевтического колледжа "Новые знания"
Оно стало непрерывным для действующих сотрудников и обязательным для тех, кто непосредственно участвует в обороте лекарственных средств. Как изменения отразились на отрасли, и что ждет нас в будущем?
В аптеках остается все меньше сотрудников без образования
Благодаря ужесточению законодательной базы, у аптек остается все меньше возможностей допускать к работе с лекарственными средствами сотрудников без профильного образования. Эта мера и раньше была исключительно вынужденной, продиктованной жестким кадровым дефицитом, а сегодня подобный способ решить проблему с нехваткой персонала практически невозможен.
Это благоприятная тенденция, мотивирующая владельцев аптечных сетей и руководителей подразделений включиться в процесс решения проблемы дефицита кадров. Безусловно, ее необходимо решать общими усилиями — и за счет государственной поддержки, и за счет сотрудничества с учебными заведениями, однако без участия самих аптек и их осознания своей роли в этом процессе не обойтись.
Аптеки обучают сотрудников за свой счет
Одним из самых активных и правильных направлений работы с целью решить кадровую проблему стало обучение персонала. Зачастую получение профильного образования оплачивается работодателем: мы видим это на примере статистики нашего фармацевтического колледжа. Так, в 2017 г. студентов, чье обучение оплачивает аптека, на первый курс поступило на 10% больше, чем в 2016 г.
По информации от образовательного проекта "Новые кадры. Фармация" нам известно, что популярностью пользуется их новая программа "Работодатель платит", основанная на "знакомстве" потенциального сотрудника аптеки и потенциального работодателя. Стороны заключают соглашение: сотрудник получает возможность получить образование в фармацевтическом колледже и стабильную работу в должности консультанта или стажера на протяжении всего периода обучения. Работодатель обязуется своевременно выплачивать ему заработную плату, а также оплачивать его учебу от начала до конца. Когда диплом успешно получен, сотруднику предстоит обязательная отработка — разумеется, с повышением в должности в соответствии с приобретенной квалификацией фармацевта.
Кадровый вопрос приобретет большую остроту из-за продаж медикаментов в супермаркетах
Активное участие аптек в решении кадрового вопроса, к сожалению, не гарантирует абсолютной победы над дефицитом квалифицированных специалистов. Как уже отмечалось выше, для достижения цели требуется и государственная поддержка, и участие образовательных учреждений. Кроме того, возможно, в скором времени перед аптеками встанет новая проблема — начало реализации медикаментов в торговых сетях.
Несмотря на то, что авторы законопроекта рассматривают возможность продаж исключительно безрецептурных препаратов, необходимость контроля над их реализацией требует определенной квалификации.
Нововведение может негативно сказаться на кадровой ситуации, которая только-только начинает стабилизироваться.
