Фармспециалист имеет право на учебу за счет работодателя

Гайсаров Артур
Сотрудник кафедры управления и экономики фармации Башкирского государственного медицинского университета

Повышение квалификации один раз в 5 лет уже не может обеспечить своевременного обновления знаний у специалистов. Особенно это относится к правовой сфере: всем известно, что законодательство об обращении лекарственных средств и связанные с ним подзаконные нормативные правовые акты очень часто изменяются и дополняются. Система НФО предоставляет возможность специалисту ежегодно выбирать интересующие его учебные модули и мероприятия, в т.ч. реализуемые профессиональными некоммерческими организациями, что позволит вовремя удовлетворить жизненно важную для профессии потребность в знаниях.

Большим плюсом системы НФО является признание дистанционных технологий как современной формы организации образовательного процесса без отрыва от работы, ведь даже в больших городах руководство аптек, к сожалению, не всегда может отпустить сотрудника для участия в различных образовательных мероприятиях.

Однако необходимо отметить потенциальные сложности в организации оплаты обучения сотрудников аптечных организаций по системе НФО. Разделение платежей на несколько частей и необходимость переводить средства в различные образовательные и некоммерческие организации на протяжении 5 лет может вызвать у руководства аптек больше трудностей, чем "традиционная" однократная оплата обучения образовательной организации (как правило, высшему учебному заведению) раз в 5 лет.

Но все же не стоит забывать, что в соответствии с ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ и п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона №323–ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" фармацевтические работники имеют право на повышение квалификации за счет средств работодателя, поскольку они являются необходимым условием выполнения фармацевтической деятельности.

Внедрение системы НФО ни в коем случае не отменяет эти нормы федерального законодательства, поэтому работодателям следует вести правильный учет зачетных единиц, набираемых их сотрудниками в процессе обучения по новой системе.