Гарбузова Лариса, председатель правления Фармацевтической ассоциации Санкт-Петербурга и Северо-Запада, доцент кафедры внутренних болезней, нефрологии, общей и клинической фармакологии с курсом фармации СЗГМУ им. И.И. Мечникова

Возможно, моя точка зрения далека от популярной, но, по крайней мере, в крупных городах нет необходимости в том количестве аптек, которое есть сейчас. С этого и начинается кадровая проблема современной фармации: при разумной численности аптечных учреждений не будет и столь острого дефицита.

Второй момент — вопрос о задачах фармацевтических профессий, об их целях и миссии. У нас, в Санкт-Петербурге, есть и университетское, и среднее специальное образование по данному профилю, и ежегодно из стен учебных заведений выходит достаточное количество выпускников. Однако в аптеки они не стремятся, потому что не видят в этом смысла. Отсутствует мотивация для работы именно в аптечных организациях. Это тоже серьезная проблема.

Здесь дело не только в режиме работы, но и в самом ее смысле. Мы всегда говорим красивые слова о предназначении, но когда в реальности выпускник сталкивается с тем, что он должен продавать СТМ, и в этом состоит его главная задача, возникает сильнейший диссонанс. И мало кому такая ситуация нравится.

Много говорится и о падении престижа профессии, но это понятие тоже далеко не абстрактное. Уважение к специальности, заинтересованность в ней и тем более мечта о ней складываются из основных задач различных аптек на сегодняшний момент. Это лекарственное обеспечение, забота о людях, помощь пациенту… Но зачастую на первый план выдвигаются именно продажи конкретных лекарственных препаратов и БАД. Да, данная работа тоже необходима: аптека выживает, и она обязана сама себя окупать. Но если у нас все упирается в коммерческую составляющую, зачем тогда фармспециалисты?

Фармацевтов и провизоров, по сути, приравняли к продавцам в розничной торговле. И это понимаем не только мы с вами, парадоксальность обстановки осознают и наши выпускники, которые не желают себе такого будущего и ищут те направления, где их знания по фармации и химии будут востребованы.

Что касается тех механизмов работы с кадровым вопросом, которые разрабатываются сегодня, то здесь необходимо несколько дополнений. Например, аналогичный распределению инструмент отработки может быть и неплохим: проблему реально надо решать. Но вызывает тревогу то, что мы не находим в тексте законопроекта положений о жилье для выпускников, выполняющих данное условие по окончании вуза или колледжа. Специалистам ведь тоже надо где-то жить — и этот вопрос серьезен. Без него задача кадровой обеспеченности медицинской и фармацевтической помощи решится едва ли: молодые сотрудники будут вынуждены выбирать только те районы, где они смогут рассчитывать на жилище.

Также аптекам и их сотрудникам необходимы льготы, обусловленные их социально важной задачей по лекарственному обеспечению жителей нашей страны. Если мы говорим об аптеках как организациях, то нужны, в первую очередь, налоговые послабления. Для этого требуется дальнейшая проработка нормативно-правовой базы, а именно законодательное определение понятия «отпуск лекарственных препаратов».

Новый код ОКВЭД 86.90.9 ссылается на это понятие, однако в ФЗ «Об обращении лекарственных средств» его все еще нет. Необходимо сформулировать данное определение и внести его в статью четвертую данного закона, где приведен список основных терминов. Пусть де-факто, на практике, у фармацевтов и провизоров есть понимание того, что такое отпуск препаратов, но оно должно быть закреплено и на уровне нормативно-правовой базы. Это также станет весомым юридическим подкреплением признания социальной роли аптечных организаций и внесет свой вклад в интерес практикующих и будущих специалистов к фармацевтическим профессиям.

Алтайская Екатерина

Cпецмероприятия