Фармацевтический рынок труда: акцент на замещение вакансий, а не расширение штата, и новые кадровые модели
По результатам опроса представителей фармрынка, проведенного рекрутинговой компанией «Антал Таланты», фармотрасль в 2026 году — один из секторов рынка, где компании продолжили найм персонала, несмотря на сложности рынка труда. В следующем году ожидается изменение ситуации, большинство работодателей намерены замещать освободившиеся вакансии, а не расширять штат.
По данным исследования «Антал Таланты», наиболее востребованными в следующем году будут специалисты:
- по продажам — 58%;
- маркетингу — 29%;
- производству — 20%.
Кадровые модели фармкомпаний в 2027 году изменятся. Если в 2026 году 31% работодателей расширяли штат, то в 2027 году их число уменьшится до 23%.
Большинство компаний (69%) будут замещать освободившиеся вакансии, причем требования к специалистам возрастут.
В 2026 году фармкомпании продолжили поиски квалифицированных кадров:
- 74% работодателей отметили дефицит кандидатов с требуемой квалификацией;
- 61% столкнулись с трудностями по поиску опытных специалистов.
Этот тренд сохранится и в следующем году.
У работников фармы свои проблемы и причины выхода на рынок труда в 2026 году:
- отсутствие карьерных перспектив — 35%
- неудовлетворенность зарплатой — 34%
- стресс — 26%
За год доля специалистов, активно ищущих новую работу, выросла с 11% до 23%. И только треть кандидатов, разместивших резюме, нашли работу в течение месяца.
Рынок труда в фармкомпаниях в 2027 году продолжит быть рациональным и требовательным — вакансий не становится больше, но продолжается дефицит опытных квалифицированных специалистов, не требующих особой подготовки — «вышел и работает без проблем». В 2026 году 93% работодателей не смогли закрыть такие вакансии.
Из-за возросшей налоговой нагрузки на бизнес, повсеместного сокращения штата и роста зарплат не ожидается — на первый план выйдет гибкая система вознаграждения, в которой для особо отличившихся сотрудников будут вводиться бонусы, полезные льготы и программы поддержки. О сокращении штата сообщили только 3% фармкомпаний.
Также компании планируют создавать внутренний трудовой резерв, работая по образованию сотрудников, ротируя их внутри компании и готовя к выполнению других задач.
Кроме того, продолжится автоматизация части рабочих процессов, исключающая труд человека и оптимизирующая затраты бизнеса.
