Низкий оклад и невозможность развиваться вызывают текучку кадров в фармкомпаниях

Об этом рассказала Анастасия Ковалева, руководитель сектора «Логистические провайдеры» рекрутинговой компании «Антал Таланты», на сессии «Люди, которых ищет фарма: ключевые изменения на рынке труда и их влияние на сотрудников и компании», прошедшей в рамках VIII конференции «Логистика лекарственных средств 2026».

Меньше всего персонал беспокоят слабый бренд и руководство, отсутствие удаленного формата работы и долгая дорога в офис.

По данным опроса, проведенного «Антал Таланты», в этом году:

• 30% соискателей выходили на новое место в течение месяца;
• 36% искали работу до трех месяцев;
• 19% ждали оффера 4-6 месяцев;
• 15% респондентов рассылали резюме более 6 месяцев.

Причем за год ситуация с поиском нового места работы почти не изменилась. В 2025 году, по данным «Антал Таланты», новую работу менее чем за 3 месяца находили 70% кандидатов, половина из них — менее чем за месяц.

У работодателей другая ситуация — сроки подбора персонала сократились, что говорит о замедлении динамики рынка труда: новых вакансий становится меньше, резюме — больше, но многие кандидаты не соответствуют требованиям компаний. Фармкомпании испытывают острый дефицит квалифицированных кадров — 93% работодателей не могут закрыть такие вакансии.

Анастасия Ковалева добавила, что 59% фармкомпаний стали более гибкими по отношению к отраслевому опыту кандидата и уровню должности, на которую он претендует. В то же время ужесточаются требования к опыту работы в целом, личностным качествам и профессиональным навыкам.

Несмотря на сложную экономическую ситуацию, 46% компаний из сферы здравоохранения планируют повысить оклад в 2027 году в диапазоне от 7% до 9%, а десятая часть из общего числа компаний поднимут зарплату на 10-12%.

Ранее рекрутинговая компания hh.ru сообщала, что за два года количество соискателей в фарме выросло на 69%.

Подписывайтесь на наши каналы: МАКС ● VK ● Дзен ● Telegram