Фармацевтический сектор демонстрирует относительно стабильную динамику развития. По результатам исследования 2025 года, 50% компаний отмечают увеличение финансовых показателей по сравнению с 2024 годом, что значительно превышает средний показатель по всей индустрии — 38%. При этом российские участники рынка проявляют более оптимистичный настрой по сравнению с международными компаниями. О результатах исследования* рассказывает Наргиз Гущина, руководитель сектора Healthcare в Antal Talent.

Ситуация с подбором кадров по-прежнему остается напряженной. 93% работодателей указывают на острый дефицит квалифицированных специалистов как главный барьер для быстрого закрытия вакансий. Вторым по значимости фактором является несоответствие уровня предлагаемых зарплат ожиданиям кандидатов (74%).

На практике картина найма в 2025 году оказалась значительно более сдержанной, чем планировалось. Основной фокус сместился на замещение текущих вакансий — доля таких решений выросла с 40% в планах до 74% по факту.

Сроки закрытия вакансий

Несмотря на сложности в поиске кандидатов, доля компаний, столкнувшихся с увеличением сроков подбора в течение года, снизилась с 75% до 54%. Это может говорить о том, что динамика рынка труда замедляется — новых вакансий становится меньше, резюме соискателей в открытом доступе появляется больше, хотя не все из них соответствуют требованиям компаний.

Если смотреть на сроки закрытия вакансий в разрезе уровня позиций, то мы видим следующие данные:

для высшего звена средний срок подбора составляет 1-3 месяца (в 55% случаев) и более;
для среднего менеджмента — также 1-3 месяца (в 47% случаев);
для специалистов — менее месяца в 40%.

Эффективные каналы поиска

Наиболее результативными инструментами поиска персонала являются:

Для высшего звена — рекрутинговые агентства (67%) и профессиональные контакты (47%).
Для среднего менеджмента — реферальные программы (80%) и сайты по поиску работы (73%).
Для специалистов и массового персонала — реферальные программы (93%) и сайты по поиску работы (93%).

Заработные платы

Индексация зарплат в 2025 году показала следующие результаты: 95% компаний провели повышение. Фактический процент увеличения превысил планируемый. Большинство компаний (42%) повысили зарплаты на 10-12%.

На 2026 год 90% компаний планируют также повышать уровень заработных план в диапазоне 7-12%.

Формат работы в отрасли характеризуется гибкостью:

40% сотрудников работают в гибридном формате (3 дня в офисе, 2 – дома);
42% работают 5 дней в офисе. В первую очередь это характерно для российских компаний;
сотрудники самостоятельно определяют дни для работы в офисе в 88% компаний. Жесткая фиксация офисных дней в секторе «Фармацевтика» встречается крайне редко, а в некоторых случаях решение остается за руководителем.

Применение ИИ в HR

40% компаний из сектора «Фармацевтика» отметили, что применяют ИИ для решения ряда HR-задач. Чаще всего это работа, связанная с рекрутментом, аналитикой, административными функциями и внутренними коммуникациями.

Наибольший интерес работодателей вызывает оценка производительности и результативности сотрудников (80%) — бизнес стремится получить объективные данные о вкладе команды. Однако основной причиной, по которой ИИ в компаниях еще не внедрен, остается сомнение в его эффективности на текущем этапе развития компании, недостаток понимая особенностей технологий ИИ, а также опасение за конфиденциальность данных.

Тренды рынка труда

Несмотря на замедление активности на рынке труда, ключевыми трендами остаются дефицит квалифицированных кадров (87%) и завышенные ожидания по зарплатам (73%). Это характерно как для всего рынка труда, так и для сектора «Фармацевтика».

Стратегические планы компаний на 2026 показывают осторожность:

Только 25% планируют расширение штата, в то время как 75% сосредоточатся на замещении текущих вакансий. Это может свидетельствовать о переходе к фазе оптимизации и удержания, а не активного масштабирования команды, что логично в условиях нестабильного и перегретого рынка.
Приоритетные направления найма остаются неизменными: Продажи (80%), Маркетинг (47%) и Производство (37%).

В целом фармацевтический сектор демонстрирует устойчивость, однако сталкивается с серьезными вызовами в области привлечения и удержания персонала, требующими комплексного подхода к решению.

Рынок фармацевтики сохраняет высокий спрос на квалифицированных специалистов, но компании все чаще выбирают стратегию оптимизации — удержание и развитие текущих команд. При этом конкуренция за кадры не снижается, что продолжает подогревать ожидания кандидатов по заработным платам.

* Опрос проводился компанией Antal Talent в период с 17 июля по 4 августа 2025 года. В исследовании приняло участие 211 компаний, работающих в России. Из них 23 компании — из сектора «Фармацевтика».

Antal Talent

ИСТОЧНИК