Динамика рынка труда в фармотрасли в 2024-2025 гг.

Пульс-опрос работодателей из фармотрасли, проведенный рекрутинговой компанией Antal Talent в период с 18 ноября по 6 декабря 2024 года показал, что текущий год стал временем преобразований на рынке труда, сопровождаемых новыми вызовами и изменениями в потребностях работодателей.

Основные вызовы на рынке труда фармацевтической отрасли

Одним из самых острых вопросов для фармацевтических компаний по-прежнему является тема удержания персонала. Проблема сохранения сотрудников в отрасли стала критической, и на нее указывает более 81% опрошенных работодателей. Ситуация усугубляются на фоне высоких требований соискателей и дефицита квалифицированных специалистов.

Вторая сложность связана с наймом персонала. 78% фармацевтических компаний сталкиваются с трудностями при поиске и привлечения нужных специалистов. Среди основных причин выделяют завышенные ожидания кандидатов, в частности по уровню заработной платы, а также недостаточное количество квалифицированных специалистов на рынке труда. Кроме того, многие соискатели не готовы работать в офисе, равно как не готовы переходить в компании, которые не предлагают гибридные условия работы. В дополнение к предыдущему пункту отметим, что в 2024 году компании стали чаще предлагать своим сотрудникам контрофферы и сотрудники стали чаще их принимать, оставаясь на текущем месте.

Основные сложности с наймом специалистов

Проблемы с наймом ярче всего проявляются в таких специализациях как продажи, маркетинг и IT. Эти сферы требуют особых навыков, и конкуренция за таких специалистов на рынке труда только увеличивается. Затруднения с подбором кандидатов особенно ярко выражены в IT-отделах, где кадры нужны для разработки и внедрения новых технологий, а также для повышения информационной безопасности.

В течение последних двух лет работодатели сталкиваются с требованиями, которые трудно удовлетворить в условиях текущего рынка. Это в первую очередь касается уровня заработной платы кандидатов, который многими соискателями воспринимается как минимально необходимый для перехода на новую работу. Рынок труда диктует свои условия, и работодатели вынуждены искать решение этой проблемы для привлечения специалистов, в том числе регулярно пересматривая бюджеты.

Предложения для улучшения ситуации с наймом

Для устранения сложностей с наймом фармацевтические компании применяют различные стратегии. В частности, пересмотр уровня заработных плат становится одним из главных инструментов привлечения и удержания персонала. Работодатели также активно подключают рекрутинговые компании, что позволяет расширить круг кандидатов и ускорить процесс поиска нужных специалистов.

Еще одной важной мерой является внедрение или усиление реферальных программ. Это помогает не только привлекать квалифицированных специалистов, но и мотивировать действующих сотрудников участвовать в процессе подбора новых кадров. Эффективное использование маркетинговых инструментов для продвижения HR-бренда компании помогает найти новых кандидатов и повысить привлекательность компании как работодателя на фоне высокой конкуренции.

Одной из важнейших стратегий для расширения базы кандидатов является расширение воронки поиска. Там, где есть такая возможность, работодатели начинают снижать требования к опыту кандидатов, рассматривают сотрудников из других индустрий и открывают вакансии для более широких возрастных категорий. Также наблюдается тенденция рассматривать кандидатов из других регионов, что помогает решить проблему дефицита кадров на определенных ролях.

Прогнозы на 2025 год: планы по найму и рост заработных плат

Согласно опросу, более 50% фармацевтических компаний планируют активно расширять штат и нанимать новых сотрудников в 2025 году. Наибольший спрос ожидается на специалистов в области продаж и маркетинга. Это связано с усиливающейся конкуренцией в этих сферах и необходимостью быстрого реагирования на изменения в рыночной ситуации.

В отношении индексации заработных плат в фармацевтических компаниях следующие планы. Более 90% компаний заявили о планах по увеличению заработных плат. 36% работодателей рассчитывают поднять оклады на 10-12%, 28% — на 4-6%, а 27% планируют проиндексировать зарплаты в пределах 7-9%. Этот шаг также отражает необходимость адаптации к повышению инфляции и изменениям в экономике.

Кроме того, около 22% компаний заявили, что помимо стандартной индексации зарплат в 2025 году они планируют добавить еще 1-3% в связи с изменениями в налоговом законодательстве. Эти меры должны помочь сотрудникам справиться с растущими затратами и удержать их на рабочих местах, повысив лояльность к текущему работодателю.

Рынок труда в фармацевтической отрасли в 2024 году продолжает сталкиваться с множеством вызовов, включая проблемы с удержанием персонала, трудности с наймом специалистов в ключевых областях и высокие требования соискателей. Однако компании активно адаптируются к этим условиям, внедряя новые подходы к подбору кадров, пересматривая уровни зарплат и расширяя ареал поиска. В 2025 году можно ожидать продолжение этих тенденций, с акцентом на развитие HR-брендов и повышение зарплат, что будет ключевым фактором в борьбе за таланты в фармацевтической отрасли.