Минздрав прокомментировал результаты исследования зарплат

что в целом данный доклад не содержит в себе каких–либо новых выводов, принципиально отличающихся от тех, которые ранее озвучивались как фондом "Здоровье", так и Минздравом России.

Так, ранее отмечалось, что при росте средних зарплат (что подтверждено официальными данными Росстата и является бесспорным) в регионах сохраняется дифференциация в оплате труда у специалистов одного и того же профиля, работающих на сходных должностях.
Проведенный Минздравом России анализ показал, что причина заключается в том, что базовый оклад внутри зарплаты медиков во многих регионах не превышает 20–30%, все остальное — 10% компенсационные выплаты и до 60–70% — стимулирующие выплаты.

Чтобы решить эту проблему, министерство направило в регионы предложения по изменению подходов к оплате труда медработников в части существенного увеличения доли оклада, т.е. фиксированного заработка, в структуре зарплаты с 20–30% до 55–60%.

Многими регионами данные предложения уже внедрены, что подтверждается позитивными сдвигами в плане уменьшения различий заработных плат, произошедшими за последние два года.

По итогам 2014 г. дифференциация в соотношениях средней заработной платы врачей к средней заработной плате в субъектах РФ уменьшилась с 3,2 раза в 2012 г. до 1,6 раза, среднего медицинского персонала с 2,5 до 1,6 раза.

В целом заработные платы медицинских работников растут: за 2014 г. среднемесячная заработная плата врачей и работников медицинских организаций, имеющих иное высшее образование, увеличилась на 9,4% и достигла 46,2 тыс. руб. (или 141,8% к средней зарплате), а среднего медицинского (фармацевтического) персонала — на 9,2%, до 26,3 тыс. руб. (или 80,7% к средней зарплате).

Факт того, что подавляющее большинство регионов обеспечило рост заработных плат врачей, был отмечен Президентом РФ В.В. Путиным на заседании Комиссии по мониторингу достижения целевых показателей социально–экономического развития.

Необходимо также отметить, что некоторые подходы при анализе, примененные фондом "Здоровье", не вполне корректны. Так, например, сравнение уровня зарплат в разных регионах и объединение регионов в группы по "самым низким" и "самым высоким" зарплатам, поскольку целевые показатели по заработным платам устанавливаются от средней зарплаты по региону. Поскольку в регионах средние заработные платы могут серьезно различаться, один и тот же уровень заработной платы для одного региона может быть низким, а для другого — высоким.

Источник: пресс–служба Минздрава РФ