Названы требования к наименованию должностей аптечных работников при аккредитации
Как должны вводиться названия должностей фармработников и на что обратить внимание при прохождении аккредитации, рассказали ведущие специалисты отдела аккредитации учебного центра «Провизор24» на вебинаре «Периодическая аккредитация фармспециалиста» с участием корреспондента «МА».
В соответствии с новой номенклатурой должностей мед- и фармработников (приказ Минздрава РФ № 434н от 14.05.2026) и возможностью сохранения соответствующих документов необходимо, чтобы в названии занимаемой должности был указан вид организации.
Во всех должностях в том или ином виде должно присутствовать словосочетание «аптечная организация».
Для руководителей предусмотрены следующие должности:
- директор (заведующий, начальник) аптечной организации;
- заместитель директора (заведующего или начальника) аптечной организации;
- заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами;
- заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами.
На практике часто встречаются такие разновидности наименований как «руководитель отдела маркетинга (закупок)», «руководитель по развитию аптек», «руководитель группы аптек», «заведующий аптекой», «провизор», «фармацевт», «заведующий складом», «заместитель заведующего складом», а зачастую «коммерческий директор», «генеральный директор» или просто «директор».
Вместе с тем должности коммерческого, генерального или просто директора не требуют аккредитации как специалиста.
Должности специалистов с высшим фармацевтическим образованием должны звучать только как:
- провизор,
- провизор-аналитик,
- провизор-технолог.
Такие названия должностей как «провизор-менеджер», «провизор-первостольник», «старший провизор», «провизор-кассир», «провизор-стажер», «провизор-информатор» и другие также не подходят для прохождения аккредитации.
Для специалистов со средним фармацевтическим образованием должность только одна — фармацевт.
При прохождении аккредитации необходимо строгое соответствие названий должностей в разные периоды времени действовавшим в тот момент квалификационным требованиям. Поэтому при подготовке к процедуре аккредитации обязательно стоит навести порядок в трудовой книжке, проследить, чтобы во все периоды трудовой деятельности должность была записана правильно.
В случае выявления несоответствий необходимо обратиться к работодателю для их исправления, так как в определенных случаях должность, записанная неверно, может считаться и расцениваться ФАЦ как перерыв стажа. Если он превысит 5 лет, то заявителю придется пройти процедуру профессиональной переподготовки в лучшем случае, с последующим прохождением первичной аккредитации по специальности.
Кадровые службы аптечных организаций должны привести штатное расписание в соответствие с новой номенклатурой должностей и внести изменения в реестр ФРМФО. Если работник переводится на другую должность, не надо удалять штатные единицы в реестре до его перевода, иначе возникнет привязка к несуществующим позициям. Сначала перевести работников на новые должности либо уволить по сокращению. Затем подготовить проекты трудовых договоров и должностных инструкций с точным соответствием наименованию должности, квалификационным требованиям и функционалу.
Подписывайтесь на наши каналы: МАКС ● VK ● Дзен ● Telegram
