О названиях должностей, провизорах-технологах и форматах обучения
Наталья Дадус
Руководитель учебного отдела «Провизор 24»
Основной проблемой при прохождении периодической аккредитации является несоблюдение квалификационных требований: ранее многие работодатели неверно указывали должности в трудовых книжках. Например, часто встречаются должности «руководитель группы аптек», «управляющий директор», «провизор-первостольник». Конечно, такие специалисты не могут пройти процедуру.
Нередко ФАЦ отклоняет документы и по другой причине: если должность была написана согласно приказу о квалификационных требованиях, но данный приказ уже не действует. Например, специальность «Управление и экономика фармации» в приказе Минздравсоцразвития России №415 от 07.07.2009 предполагала должность «заведующий-провизор». Этот правовой акт утратил силу 08.10.2015 в связи с вступлением в силу приказа Минздрава России №707н и введением должности «директор (заведующий, начальник) аптечной организации». Зачастую работодатели не учитывали подобные изменения в нормативной базе, и на данный момент фармспециалисты не проходят периодическую аккредитацию, хотя, казалось бы, сотрудник выполняет одни те же трудовые функции. Исправление старых записей, увы, невозможно: многие организации ликвидированы.
Частой проблемой является и отсутствие интернатуры у специалистов, получивших дипломы о высшем фармацевтическом образовании до 2000 года. В таких ситуациях приходится доказывать легитимность сертификатов, выданных позднее. А ведь речь идет о высококлассных профессионалах с огромным опытом работы! К сожалению, мы теряем пласт лучших сотрудников…
Этой осенью также были получены разъяснения о судьбе специальности «Фармацевтическая технология». Существовать она будет до 31.12.2025 года, и чтобы продолжать работать в должности провизора-технолога, нужно получить новую специальность «Управление и экономика фармации» или «Фармацевтическая химия и фармакогнозия». Выполнить эту задачу возможно путем прохождения профессиональной переподготовки, а затем первичной специализированной аккредитации. Обе процедуры достаточно непросты. Поэтому мы вынуждены прогнозировать отток специалистов.
До последнего надеялись, что будет принято во внимание предложение Нацфармпалаты — юридически приравнять специальность «Фармтехнология» к специальности «Фармация». Такое решение решило бы проблему и сохранило бы ценные кадры.
И еще один вопрос, требующий внимания: с 1 марта 2026 года будет запрещена реализация профессиональных образовательных программ (в том числе и дополнительных) с применением полностью дистанционного обучения. Также ФЗ «Об образовании» утверждена обязанность учебных заведений — получить до 1 сентября 2026 года заключение Росздравнадзора о соответствии кадрового обеспечения и материально-технической базы. Это, конечно, повысит качество работы и поможет сфере медицинского и фармацевтического образования «очиститься» от недобросовестных организаций, но кратно повысит расходы фармработников и аптек на обучение (из-за очной формы), увеличит затраты на командировки, проезд и проживание. К тому же находящегося на учебе фармацевта или провизора будет необходимо временно заменять другим сотрудником.
Решением задачи здесь могли бы актуализация нормативных актов и «амнистия» для специалистов.
