Поддержка здорового образа жизни и корпоративная культура

В ходе прошедшего в пресс–центре ИТАР–ТАСС круглого стола по теме «Рекомендации к разработке и внедрению корпоративных программ по поддержке здорового образа жизни сотрудников предприятий» были представлены результаты исследования, подготовленного при поддержке Государственного НИЦ профилактической медицины и Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) в партнерстве с Министерством здравоохранения РФ.

Акция является продолжением серии публикаций по проблематике неинфекционных заболеваний (НИЗ), инициированных AIPM и IFPMA.

Владимир Григорьевич Шипков, исполнительный директор AIPM, отметил: «В рамках исследования, проведенного Ассоциацией в 2011 г., нами были глубоко проанализированы вопросы восприятия населением личного здоровья. Выяснилось, что россияне высоко ценят здоровье и хорошо осведомлены об основных факторах риска возникновения НИЗ, вместе с тем наблюдается существенный разрыв между декларируемой высокой ценностью здоровья и реальным поведением. В рамках очередного этапа исследования выработаны конкретные рекомендации по борьбе с НИЗ и поддержанию ЗОЖ сотрудников на уровне предприятий. Надеемся, что представленные результаты найдут широкое понимание и поддержку в планах и стратегиях по профилактике НИЗ на самых разных уровнях».

Поддержка государством корпоративных программ ЗОЖ может иметь самые разнообразные направления — от прямого софинансирования отдельных мероприятий до предоставления информационной, организационной и методической помощи. При этом важно, чтобы продвижением здорового образа жизни занималось не только ведомственное министерство, но и другие федеральные органы исполнительной власти, а также региональные и муниципальные структуры, органы самоуправления, некоммерческие организации и население.

Игорь Львович Ланской, советник министра здравоохранения РФ, поприветствовав присутствующих от имени министра здравоохранения, обратился к статистическим данным, которые нельзя считать утешительными, скорее, наоборот, они подтверждают, что проблема есть, и ее необходимо решать на всех уровнях как государственной власти, так и изменения общественного сознания. Около 55–60% здоровья населения обусловлено особенностями жизни человека, его приверженности здоровому образу жизни, и только 25–30% — качеством оказываемых медицинских услуг. Эксперты Минздрава и ВОЗ подсчитали, что увеличение всего лишь на один год средней продолжительности жизни в РФ приводит к росту 4% ВВП в стране. Немаловажно, что девять из десяти смертей происходят из–за алкоголя, табака, избыточного, нерационального питания и низкой физической активности. При этом избыточное нерациональное питание составляет 25%, а табакокурение — 17%.

Поэтому в данном вопросе невероятно важна просветительская деятельность и желание человека уделять внимание своему здоровью. Сегодня крупные корпорации, государственные предприятия стимулируют граждан вести здоровый образ жизни. Минздрав также проводит активную работу по данному вопросу. Нужно уделять внимание не только крупным, но средним и мелким организациям. Приветствуются любые исследования, стимулирующие аргументативную базу для российского предпринимателя. И на сегодняшний день очень важны объединяющие усилия — как в органах государственной власти, так и в правительстве.

Проведенный опрос выявил готовность большинства работодателей разделять ответственность за поддержание здоровья работника (66% респондентов), но одновременно показал, что 24,4% работодателей не выделяют средства на данную статью расходов. Среди наиболее популярных направлений в реализации корпоративных программ поддержки ЗОЖ отмечены спортивные мероприятия, вакцинация и обеспечение сотрудников горячим питанием.

Ирина Дорохова, председатель рабочей группы AIPM по неинфекционным заболеваниям, директор по внешним и корпоративным связям в России и странах Центральной и Восточной Европы компании Johnson & Johnson, привела интересные факты: «Хочу обратить ваше внимание на то, что на вопрос «Считаете ли вы свое здоровье ценностью?» — 95% опрошенных (около 2 тыс. респондентов) ответили положительно. Но данное заявление фактически противоречит их образу жизни — 82% имеют от одного до трех факторов риска, и только 9% не имеют ни одного. Интересно, что 95% населения считает свое здоровье хорошим или удовлетворительным, в то время когда смертность от сердечно-сосудистых заболеваний составляет 56% в группе работающего населения (от 20 до 60 лет). Среди барьеров, мешающих занятию спортом или рациональному питанию, люди называют следующие причины: «это требует много времени» — 83% респондентов, «это слишком дорого» — 64%! Поэтому для успешной реализации корпоративных программ необходимо учитывать факторы мотивации сотрудников. И личный пример руководителя здесь имеет большое значение! Сегодня государство должно создавать благоприятную среду для развития инициативы, предоставлять льготы компаниям, реализующим корпоративные программы, способствующие поддержанию здорового образа жизни сотрудников».

Для каждого из факторов риска можно выделить стратегии, доказавшие свою высокую эффективность во многих странах: так, в борьбе с курением и вредным употреблением алкоголя наиболее эффективны фискальные меры, а в борьбе с низкой физической активностью и неправильным питанием — кампании в СМИ. Вместе с тем, для большего эффекта необходимо последовательно использовать весь комплекс мер на разных уровнях.

Ольга Николаевна Ткачева, первый заместитель директора по научной и лечебной работе ГНИЦ профилактической медицины, поддержала мнение коллег, еще раз подчеркнув, что во всем мире растет эпидемия ожирения, сахарного диабета, артериальной гипертонии. По последним данным, в нашей стране распространенность артериальной гипертонии составляет практически 50%. Поэтому внедрение здорового образа жизни на сегодняшний день — самая актуальная тема. Собственная медицинская служба имеется у 67% предприятий. В то же время из предприятий, имеющих медицинские структуры, только 1/3 осуществляет целенаправленные программы профилактики.

Свою позицию по данному вопросу озвучил и председатель Комиссии по индустрии здоровья Российского союза промышленников и предпринимателей, его исполнительный вице–президент Виктор Михайлович Черепов: «Многие российские предприятия готовы предложить своим сотрудникам (а в некоторых случаях — и членам их семей) различные программы, направленные на поддержание здоровья. Безусловно, это крайне важная практика. В целом, распространенность таких программ в нашей стране пока что весьма неравномерна и сохраняется существенный потенциал для ее развития, чему мы намерены активно содействовать. Привлечение профсоюзов и их заинтересованность в укреплении здоровья работающего населения, профилактических мероприятий — одна из важнейших задач РСПП».

Предприятиям, внедряющим или планирующим программы ЗОЖ, рекомендуется существенно расширять набор предлагаемых мер, адаптировать их к специфике производства и пожеланиям работников, планировать меры с участием самих работников, вовлекать в эту деятельность руководство компаний, регулярно проводить мониторинг и отслеживать результаты.

«Поскольку большинство людей проводит на работе значительную часть времени, корпоративные оздоровительные программы играют крайне важную роль. Вместе с тем, оценить их результаты можно лишь в долгосрочной перспективе. Программы ЗОЖ на рабочем месте не существуют изолированно, со стороны государства им может быть оказана существенная поддержка, что, в свою очередь, будет способствовать и повышению эффективности государственных профилактических кампаний. Представленное исследование подчеркивает потенциальные преимущества новых форм сотрудничества государства и делового сообщества в целях достижения ощутимых результатов в области профилактики НИЗ. У России в данной сфере есть все возможности продемонстрировать новаторский подход», — говорит Марио Оттильо, директор IFPMA по политике в области здравоохранения.

Для обеспечения успеха программ необходимы их поддержка со стороны топ–менеджмента компаний, использование мотивационного подхода на индивидуальном уровне за счет внедрения финансовых и иных стимулов. А разработке и внедрению соответствующих программ должна предшествовать широкая разъяснительная работа, направленная на формирование позитивного отношения у работников.