Развитие сотрудников - это также инвестиция в наше будущее

2023 и 2024 годы не принесли нам существенные вызовы. Самые сложные задачи стояли перед нами в позапрошлом 2022 году, когда нужно было перестраивать цепочки поставок сырья и оптимизировать структуру финансовых операций с зарубежными партнерами.

А вот начиная с 2023 года уже наблюдается непрерывный положительный импульс для качественного развития национального фармпрома: стала менее напряженной конкурентная среда (в связи с уходом ряда иностранных фармкомпаний), на новый качественный уровень вышли наши собственные разработки и инновации.

Стараемся быть максимально внимательными к появившимся возможностям. На сегодня мы первые по портфелю регистрационных удостоверений и вторые — по объему продаж в натуральном выражении среди локальных производств. Также входим в пятерку крупнейших отечественных производителей по выручке.

Если говорить о перспективах роста, то делаем акцент не только на основное направление нашей деятельности — производство лекарств-аналогов высокого уровня при детальном контроле качества, но и инвестируем в наши разработки и инновационное направление.

Важным для нас является и кадровый потенциал. Поэтому мы кропотливо собираем специалистов с необходимой квалификацией по всей нашей стране и выстраиваем высочайшего качества внутреннюю подготовку. Развитие собственных сотрудников, их профессиональное совершенствование, правильная мотивация — это также инвестиция в наше будущее и нашу стратегию.

Ведь инновации, разработка новых способов лечения, оригинальных молекул — это очень и очень трудоемкий процесс. Он требует значительного количества ресурсов, среди которых, в первую очередь, объемные инвестиции и высокопрофессиональные кадры. Путь к нахождению неизвестных ранее химических соединений, обладающих терапевтическим действием, действительно долог. Здесь необходимы и средства, и время, и знания. Ни одну из этих составляющих нельзя ни исключить, ни даже уменьшить.