Треть работодателей не готова оплачивать ДПО своих аптечных специалистов
Реформа фармобразования, задуманная как борьба за качество, на деле оборачивается войной с собственными кадрами, сообщила «МА» Елена Каратун, главный редактор портала «Фармзнание».
«Тысячи квалифицированных фармспециалистов, в основном из небольших городов и сел, не могут проходить обучение по новым программам ДПО в силу того, что возросла их стоимость и очный формат подразумевает переезды к месту нахождения образовательной организации», — считает Елена Каратун.
По результатам опроса фармспециалистов более 70% аптечных работников не готовы к длительным командировкам для постдипломного обучения. Среди главных причин — возросшие расходы на профпереподготовку, семья и дети, невозможность оставить работу.
По словам Каратун, это не повышение квалификации, а дискриминация по географическому признаку.
«Цены на постдипломное обучение пока неизвестны, но в процессе опроса выяснилось: почти треть работодателей не готовы взять на себя эту финансовую нагрузку», — сообщила эксперт.
Фармработники в регионах с зарплатой 40-50 тысяч рублей не в состоянии оплатить десятитысячный курс обучения, а также оплатить дорогу и проживание в городе, где есть образовательная организация.
Кроме того, аптеки будут вынуждены заменять отсутствующего специалиста, что на фоне кадрового голода в фармации приведет к появлению у первого стола людей без образования. По словам Елены Каратун, почти 90% опрошенных аптечных специалистов лично знают случаи, когда в аптеках трудоустроены люди без фармобразования. Пока дипломированный провизор с 20-летним стажем вынужден ехать за сотни километров, чтобы подтвердить очевидное (свою квалификацию), его место займет человек, не имеющий диплома фармацевта.
«Итог, на мой взгляд, может оказаться катастрофическим. Уже вне сомнений, что мы рискуем столкнуться с массовым уходом специалистов из профессии», — резюмирует эксперт.
