За здоровье сотрудников ответственен работодатель
Во всяком случае, 87% работников считают работодателя ответственным за состояние собственного здоровья и физическую активность на рабочем месте, говорится в исследовании "HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций".
Цифры исследования озвучил на конференции "Здоровье. Лояльность. Вовлеченность" международного страхового брокера и консультанта по рискам "Марш" директор департамента маркетинга "Медицина" группы "АльфаСтрахование" Егор Сафрыгин.
Для повышения лояльности сотрудников работодателю необходимо создать в компании положительную атмосферу, уменьшить количество стрессовых ситуаций, по возможности ввести гибкий график и позволить персоналу делать перерывы. Другими способами мотивации могут стать расширенная медицинская страховка и организация занятий в спортивном зале, корпоративных секций йоги и т.д.
Программы управления здоровьем "АльфаСтрахование" помогают работодателю инвестировать в здоровье сотрудников, повышая их эффективность. Результатом внедрения программы в одной из компаний стало увеличение физической активности у 38% персонала, отказ от курения — у 9%, сокращение потребления соли — у 22%, снижение потребления сахара и жиров — у 35%.
"Хорошее отношение к работе является важным фактором эффективности программ управления здоровьем персонала, — говорит Егор Сафрыгин. — В современных условиях рынка компании необходимо уделять большее внимание физическому и эмоциональному состоянию своих работников, ведь от этого выигрывает вся организация в целом. Различные системы мотивации, материальные и нематериальные, увеличивают лояльность сотрудников, улучшают их производительность и уменьшают количество пропущенных по различным причинам рабочих дней. Эти и другие темы "АльфаСтрахование" обсуждает в рамках встреч участников проекта "HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций".
Проект "HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций" в партнерстве с бизнес–журналом Harvard Business Review Россия, Ассоциацией менеджеров России и порталом HeadHunter работает с марта 2016 г. Проект ориентирован на HR–директоров, специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных директоров компании. Его главная задача — поиск и аккумуляция всех необходимых инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях турбулентного рынка.
