Зарплаты в фармотрасли повысят не всем
По данным обзора компенсаций и льгот, проведенного AIPM осенью 2014 г., в HR-бюджеты на 2015 год фармацевтические компании закладывали в среднем 10%–е повышение зарплат. В начале ноября 2014 г. этот показатель опережал рост потребительских цен в стране (7,6%), т.е. на тот момент был выше роста инфляции. Но ситуация меняется — что будет в дальнейшем, прогнозировать сложно, считают эксперты.
Как выяснил Исследовательский центр портала Superjob, вдвое меньше российских компаний в этом году повысят или проиндексируют своим сотрудникам заработную плату с начала 2015 года. В ходе опроса 1000 HR–менеджеров или других представителей кадровых служб российских предприятий и организаций лишь 12% из них сказали, что в ближайшее время в их компании планируется повышение или индексация зарплат. 63% работодателей делать это не намерены, а 25% респондентов затруднились дать ответ.
Год назад, в декабре 2013 г. собирались увеличивать сотрудникам их жалованье вдвое больше работодателей, чем сейчас (23%). Не имели таких планов меньше половины компаний (47%), около трети (30%) затруднялись с ответом.
Надо также учесть, что далеко не все компании приурочивают индексацию зарплат или пересмотр ставок в сторону увеличения именно к концу финансового или календарного года. Некоторые работодатели предпочитают делать это в другое время. "Повышение у линейного персонала было в июне 2014 года, в новом году о повышении не упоминалось. У нас все изменения зарплаты происходят в середине года", — поясняли работники кадровых служб.
"Какая может быть индексация, когда в экономике нестабильная ситуация?» — говорили опрошенные работодатели. И все же руководство ряда компаний, несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране, все-таки индексирует зарплаты "по отдельным должностям".
Согласно результатам исследования AIPM, за период с октября 2013 г. по октябрь 2014 г. рост зарплат на фармрынке составил в среднем 8—9%. Большинство фармкомпаний (81%) повышают зарплаты своим сотрудникам раз в год, примерно 7% делают это каждые полгода. Около 12% участников опроса пересматривают вознаграждения ежемесячно.
В Москве и регионах рост вознаграждений в разных функциях фармацевтический компаний практически одинаковый. Большая волатильность отмечается лишь в функции продаж, где разброс в росте составляет от 5 до 14%.
Источник: Фармперсонал
