Борьба за кадры на российском фармацевтическом рынке возобновляется

Борьба за кадры на российском фармацевтическом рынке возобновляется

По прогнозам экспертов, основные показатели российского рынка труда в 2011 г. вернутся к докризисным. Это относится и к сфере медицины и фармацевтики, которая меньше остальных сегментов экономики пострадала от финансового кризиса 2008 г. Количество вакансий в фармкомпаниях растет. Рынок труда снова становится кандидатским. У людей появляется возможность выбирать лучшие условия труда, достойный уровень оплаты, адекватный социальный пакет. Компании вернулись к обсуждению пенсионных программ. Кандидаты при рассмотрении вакансии стали интересоваться страхованием жизни. Немаловажным моментом стало наличие корпоративной культуры. Сегодняшнему соискателю важна не только заработная плата, ему хочется работать в комфортных условиях. А что же работодатель? Борьба за кадры вновь становится актуальной, а хорошие фармспециалисты по-прежнему в дефиците.

Серьезный разрыв между системой российского образования и новыми потребностями фармацевтического рынка констатируют все его участники. Заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Фармстандарт» Сергей Пыльцин уверен, что острая нехватка квалифицированного технологического персонала (инженеров-технологов, специалистов в области GMP) вызвана несовпадением направленности образовательных программ и потребностей предприятий. Компания вынуждена привлекать специалистов из пищевой промышленности, имеющих набор определенных практических навыков, и переучивать с учетом специфики производства. По словам С. Пыльцина, «потенциальных работников много, а брать на работу некого. Спрос на профессионалов растет, но квалификация большинства соискателей низкая». Недоволен топ-менеджер «Фармстандарта» низким качеством услуг кадровых агентств и медленным формированием цивилизованной HR-статистики.

Представители кадровых агентств, в свою очередь, отмечают, что фармкомпании ужесточили требования к профильному образованию, опыту работы, знанию иностранного языка и компьютерной техники потенциальных сотрудников. Процесс поиска работы теперь составляет не один месяц, как раньше, а все три-четыре.

По данным генерального директора Ассоциации российских фармацевтических производителей (АРФП) Виктора Дмитриева, средний возраст технологов на российских фармпредприятиях составляет 60 (!) лет. Молодежи не интересна эта специальность из-за ее непрестижности и небольшого дохода. К тому же карьера технолога – дело не быстрое. Главным технологом производства обычно становятся после 20–25 лет работы. Неудивительно, что студенты последних курсов вузов выбирают «экономику фармации», что ближе всего к фармацевтическому бизнесу.

В 2014 г. отечественная фармотрасль должна полностью перейти на стандарты GMP. Где взять специалистов для отрасли в новых условиях работы? Кто их будет готовить? Образовательные стандарты «застряли» на уровне 30-летней давности.

Представители фармацевтических вузов признают, что сегодня в нашей стране отсутствует система подготовки специалистов для фармацевтической промышленности. Екатерина Лоскутова, заведующая кафедрой управления и экономики фармации Российского университета дружбы народов, напоминает, что в настоящее время все фармацевтические вузы работают по образовательному стандарту, утвержденному еще в 2000 г. В соответствии с ФЗ «Об образовании» стандарты должны обновляться каждые пять лет с учетом достижений науки и практики. Образовательный стандарт третьего поколения до сих пор не утвержден и существует в виде проекта, что не дает практическим работникам системы образования возможности разрабатывать соответствующие учебные планы и программы. Татьяна Плетенева, заместитель декана медицинского факультета по учебной работе (по специальности «фармация») РУДН, считает, что проект нового стандарта обучения не изменит ситуацию в лучшую сторону. Учебные часы на фармацевтическую химию и фармацевтическую технологию сокращены, что практически парализует научно-исследовательское, производственное и контрольно-аналитическое звенья.

Страдает от нехватки кадров и розничный фармацевтический рынок, т.е. аптечные организации. Работодатель ждет специалистов, подготовленных не только теоретически, но и имеющих практические навыки. Выпускнику фармвуза практических навыков в тех многообразных видах деятельности, которым его обучают, не может и не должно хватать. Сегодня кардинально изменился характер фармацевтической деятельности, значительно расширился товарный ассортимент. Устойчивые практические навыки вырабатываются только в процессе повседневной деятельности. И в подготовке хорошего специалиста должно быть заинтересовано не только учебное заведение, но и работодатели. А вот последние, жалуются педагоги, не очень-то хотят брать на практику студентов последних курсов. В одной только Москве, где активно развиваются сетевые аптеки, ощущается серьезная нехватка провизоров и фармацевтов. Среди аптечных работников наблюдается увеличение доли пенсионеров. Это общемировая тенденция.

В ближайшее время потребности фармкомпаний и розничного фармрынка в персонале будут только расти. Топ-менеджеры компаний отмечают, что не всегда специалист с «красным» дипломом востребован работодателем. Успех на рынке труда ждет тех, кто креативен. Сегодня это ценится больше, чем идеальный набор знаний.