Международные фармкомпании ищут «штучных» специалистов
Международные фармкомпании ищут «штучных» специалистов
Суслова Ольга
Консультант по подбору персонала «АНКОР Медицина и
фармация»
Сегодня на рынке присутствует большое количество
кадровых провайдеров, которые предлагают комплекс услуг по поиску и подбору, лизингу,
оценке персонала, обзору заработных плат и т.п.
Холдинг «АНКОР Медицина и фармация» на фармацевтическом рынке работает с
У кого-то может возникнуть вопрос: для чего нужна
специализация в агентстве, если технически процессы подбора персонала схожи?
Особенность работы на фармацевтическом рынке
начинается со специфики товара и целевой аудитории. Для того чтобы быть на
одной волне с медицинским работником и понимать все тонкости действия препарата,
необходимо наличие профильного образования. Поэтому практически на все позиции
в фармацевтические компании требуются специалисты с медицинским или
фармацевтическим образованием (иногда химическим или биологическим).
Некоторые крупные международные компании ужесточают
свои требования к кандидатам: добавляется необходимость иметь степень кандидата
наук в той или иной области и опыт практической деятельности. Такие специалисты
– «штучный» товар, и для их поиска используются технологии прямого поиска (хэдхантинга). Прибавьте ко всему перечисленному выше
лидерские качества, коммуникативность, активную
жизненную позицию, и вы получите портрет желаемого кандидата.
Для того чтобы быть успешным в подборе таких
специалистов, консультант рекрутинговой компании должен
понимать фармацевтический рынок, основных игроков, структуру и портфели
компаний, а также уметь грамотно оценить компетентность кандидатов.
Фармацевтический рынок характеризуется высокой
конкуренцией. После окончания срока патентной защиты дженериковые
компании могут выпустить одновременно несколько продуктов, вследствие чего
усиливается борьба за потребителя.
Продвижением фармацевтических препаратов занимаются
медицинские представители, «текучка» которых достаточно велика. Именно поэтому
они являются одними из наиболее востребованных в данный момент на рынке труда.
Международные компании расширяют зону присутствия в
России, осваивают новые территории. Развитая региональная сеть компании «АНКОР
Медицина и Фармация» позволяет нашим клиентам подбирать квалифицированные кадры
на местах.
Помимо «полевых сил», повышенным спросом пользуются маркетологи. Ни для кого не секрет, что правильно выбранная
маркетинговая стратегия играет огромную роль в борьбе за рынок. Менеджеры по
продукту в фармацевтической отрасли зачастую имеют медицинское образование, и,
как дополнительное, маркетинговое. Учитывая необходимость общения со
штаб-квартирой, ведения переписки и переговоров на английском языке, от
кандидатов требуется хорошее владение английским языком.
Фармацевтический рынок – один из самых регулируемых
государством.
В связи с выходом новых законов и поправок к ним,
компании-производители проводят изменения в структуре, вводя новые штатные
единицы, а порой и целые отделы. Проведение локальных клинических исследований –
одно из последних требований к иностранным производителям, вследствие чего на
рынке увеличилось количество вакансий Мониторов клинических исследований.
Еще одной тенденцией на этом рынке является
строительство производственных площадок на территории России, что ведет за
собой создание новых рабочих мест.
Некоторые фармацевтические компании, особенно
производители безрецептурных лекарственных средств, решили обратить свой взор в
сторону FMCG компаний, т.к. те более динамично осуществляют
продвижение продукции. Ради успешных кандидатов работодатели закрывают глаза на
отсутствие специального образования, а за научную составляющую отвечает
медицинский отдел.
То же касается и полевых сил: ведущие компании хотят
привлечь молодые потенциальные кадры, которые быстро впитывают новые знания и
горят желанием работать.
