Рынок труда до и после финансового кризиса
Рынок труда до и
после финансового кризиса
Лебедев Глеб
Руководитель службы исследований компании HeadHunter
Наша компания проанализировала состояние рынка труда в
период начала
Мы исследовали рынок Москвы, потому что именно здесь цифры претендуют на наибольшую репрезентативность.
Количество вакансий на тот период времени составляло порядка 30 тыс. и резюме порядка 25 тыс.
Рынок труда в сфере медицины и фармацевтики во время финансового кризиса пострадал не так сильно, нежели весь рынок в целом. Одними из наиболее уязвимых категорий во время кризиса оказались молодые специалисты, что наблюдалось и на всем рынке, и топ-менеджеры. У молодых оказалось 15–20 человек на место, для высшего менеджмента эта цифра была в два раза больше.
Мы в своем исследовании не могли обойти такую тему, как попытку государства ограничить общение медицинских представителей и врачей.
Рассмотрим ситуацию с медрепами.
Относительно
Все чаще работодатель размещает такие вакансии, как медицинский советник. Спрос на них вырос в пять раз. На специалистов отдела маркетинга спрос, наоборот, упал. Возможно, это связано с узкой специализацией персонала.
Самой популярной вакансией является продакт-менеджер, а также медицинский советник, представитель, фармацевт, провизор.
По всем позициям наблюдается рост зарплат, пусть и небольшой.
В других отраслях уровень зарплаты стабилизируется и даже снижается.
Обычная ситуация на рынке, когда ожидаемая соискателем зарплата выше указанной работодателем. Превышение предлагаемых зарплат над ожидаемыми наблюдается в двух случаях: дефицит специалистов на рынке или когда структура спроса не соответствует структуре предложения на рынке труда.
Считаем, что все больше людей займется активным поиском работы, что связано с психологическим комфортом. Пережив бурю, они будут искать лучшего, но не особо переживать, если не сразу получится найти новое место работы.
В середине
В связи с законодательными инициативами государства возрастет спрос на высококвалифицированных медицинских представителей. Хорошие «продажники» во всех отраслях всегда в цене. Люди, которые способны творчески обходить запреты, имеющие наработанные личные связи, будут ценным объектом охоты кадровых агентств.
В кризис люди столкнулись с таким моментом, как отношение работодателя. Для себя люди понимают, что зарплата зарплатой, но многие хотят жить в комфортных условиях в комфортном коллективе и с комфортным руководителем. Важна корпоративная культура и условия работы. Соискатели стали больше внимания уделять этим немаловажным понятиям.
К требованию о специальном медицинском образовании прибавилось требование знать и уметь обращаться с компьютерной техникой.
Сегодня открывается больше позиций среди фармацевтов и провизоров, чем появляется новых соискателей, наблюдается уход врачей во все более узкие специализации. Основной же силой в фармацевтике остаются медицинские представители.
