Самое сложное — научить культуре общения в корпорации

Наша компания тратит на обучение молодых специалистов сотни тысяч долларов в год. Каждый новый сотрудник «Новартис Фарма», независимо от своего возраста и профессионального опыта, проходит в компании ориентационный курс. Он включает в себя функциональные тренинги и мероприятия, знакомящие сотрудника со стандартами, этическими нормами и корпоративной культурой «Новартис». Кроме того, к каждому новичку прикрепляется опытный наставник, помогающий ему влиться в команду и максимально быстро раскрыть свой потенциал.

Комаров Павел
Руководитель отдела подбора и развития персонала ООО «Новартис Фарма»

Помимо позиций начального уровня в различных отделах «Новартис Фарма» предлагает прошедшим жесткий конкурсный отбор выпускникам принять участие в программе «Молодые таланты». Она рассчитана на два года, за которые молодой специалист успевает поработать в коммерческом отделе, отделах маркетинга и исследования рынка. При успешном прохождении всех этапов программы сотрудник получает должность бренд–менеджера в одном из департаментов компании.

Самое сложное — не помочь молодым специалистам достигнуть определенного уровня функциональной компетентности, а научить их культуре общения в крупной корпорации. Многие проекты здесь реализуются в тесном взаимодействии различных департаментов, поэтому успех новичка во многом определяется навыками коммуникации и эмоционального интеллекта.

В «Новартис Фарма» для желающих работать на производстве молодых специалистов есть четкая программа развития, варьирующаяся в зависимости от направления. Она разработана глобально для обеспечения равно высокого профессионального уровня сотрудников «Новартис» во всем мире и курируется непосредственно из штаб–квартиры компании в Базеле, Швейцария. Такой подход позволяет нам обеспечивать высокое качество препаратов и предоставляет новые карьерные возможности студентам, решившим посвятить себя индустрии производства лекарственных средств.

Алтайская Екатерина

28.10.2013