В фарме потребность в персонале в будущем не уменьшится

Удовенко Маргарита
Руководитель департамента Pharma&Medicine кадрового агентства "Юнити"

Еще в январе и в первой половине февраля многие компании занимали выжидательную позицию в связи с неопределенной общей экономической ситуацией в стране, но с конца марта все возобновили набор персонала в прежнем объеме. По–прежнему наиболее востребованы специалисты по продажам и маркетингу.

Если говорить о медпредставителях, то в этом сегменте мы имеем сейчас рынок кандидатов, где спрос на специалистов превышает предложение и не снижался даже в сложные зимние месяцы. Но в целом медицинские вузы справляются с поставкой медпредов. Есть также существенная потребность в технологах, химиках-испытателях и высококвалифицированных рабочих специальностях, имеющих опыт работы на производстве по стандарту GMP. Исчезли разве что вакансии для специалистов в стартапы или открывающиеся новые подразделения компаний. Массовых сокращений в фарме нет, мы по-прежнему работаем на комплектацию. Работодатели пытаются удерживать проверенных профессионалов. В то же время количество резюме опытных сотрудников выросло: многие специалисты, имеющие постоянную работу, на всякий случай подстраховываются. Это было характерно и для кризиса 2008–2009 гг.

Смена работодателя чаще всего происходит в случае продажи компании. В таких случаях новый собственник примерно два месяца оценивает персонал, большая часть которого остается работать на прежнем месте, хотя предложение об этом делаются не всем, а некоторые сотрудники сами меняют работу, не дожидаясь таких предложений. Если говорить о зарплате, можно вспомнить, что среди наших клиентов из числа производителей и дистрибуторов были те, кто в декабре урезал на 30% выплаты сотрудникам. Но и они в феврале–марте вернулись к ноябрьским цифрам. Впрочем, заметной индексации зарплат стоит ожидать лишь работникам иностранных компаний, чьи бюджеты утверждаются в валюте. Такие компании продолжают приходить на наш рынок, хотя большая их часть уже присутствует в России. Иностранцы активно ищут новые формы производства, поскольку рост в фарме уже не остановить. Рынок не стагнирует, и потребность в персонале в будущем не уменьшится.