Роструд пояснил о повторной стажировке при восстановлении на работе
Роструд дал разъяснения: если работник уволился, а затем через определенный период снова устроился на то же рабочее место, он должен пройти стажировку или испытательный срок.
Кроме того, при приеме на работу повторно необходимо вновь ознакомить работника с локальными нормативными актами и внутренними приказами.
Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка; иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника; коллективным договором.
В соответствии с п. 25 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», утвержденных Постановлением Правительства РФ №2464 от 24.12.2021 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», стажировка по охране труда на рабочем месте (далее — стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил.
