В фармацевтическом сообществе гуляет анекдот. В аптеке посетитель спрашивает у молодого провизора, есть ли в продаже витамин В12. "На данный момент нет, — отвечает сотрудница, — но вы можете купить два флакона В6". Это "было бы смешно, когда бы ни было так грустно" (напомним классика).

Кадровый вопрос — один из ключевых для фармацевтического сообщества. Тем не менее, его обсуждения в большинстве случаев ни к чему не приводят.

Кардинальных изменений спроса на фармперсонал не произошло, а короткий перерыв в заинтересованности работодателей остался в прошлом.

Образовательный проект, реализуемый компанией "Такеда", — это Центр коллективного пользования (ЦКП) в г. Ярославле для подготовки будущих специалистов российской фармотрасли, который был открыт в конце 2014 г.

На базе Санкт–Петербургской химико-фармацевтической академии в 2015 г. прошли уже как минимум два значимых для фармотрасли события: Всероссийская фармацевтическая олимпиада и научная конференция студентов и аспирантов "Молодая фармация — потенциал будущего". Ректор СПХФА И.А. Наркевич рассказал корреспонденту МА о целях этих образовательных проектов.

Структура спроса на специалистов в фармотрасли сегодня следующая: 80% — это вакансии медицинских представителей; 15% — менеджеры по продукту и бренд–менеджеры; 5% — административный персонал.

Программа "Больше, чем образование" — это часть стратегии "Больше чем", которая является вкладом компании Pfizer в развитие отечественной фармацевтической отрасли.

Напомню, что в соответствии с Федеральным законом №323–ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" с 1 января 2016 г. у нас в стране осуществится переход от системы сертификации специалиста к его аккредитации.

Основные требования, на которые мы опираемся при подборе молодых специалистов, — интерес к работе на российском фармацевтическом предприятии, стремление развиваться, амбициозность и, безусловно, хорошие знания.

Встречи с участниками конференции "Молодая фармация — потенциал будущего".