Есть куда обратиться

Работодатели смогут проконсультироваться в комиссии при Росздравнадзоре, если они засомневаются, соблюдают ли их наемные работники законодательные нормы. Та, в свою очередь, имеет право:

• согласиться, что при выполнении человеком проф. Деятельности столкновения интересов нет;
• что корысть приводит или способна довести до конфликта интересов (тогда комиссия советует сторонам решить конфликт/не допустить его зарождения);
• определить, что служащий придерживался (или не делал этого) требований о разрешении конфликта интересов (комиссия советует руководителю сообщить работнику о неприемлемости нарушения обязательств об урегулировании конфликта/привлечь его к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом);
• отсрочить решение вопроса на десять рабочих дней, но не более, со дня заседания из-за неимения полных для обсуждения заявления сведений.