Фармкомпании поддерживают возврат системы распределения выпускников
Количество компаний, сотрудничающих с вузами по трудоустройству выпускников, за прошедший год выросло на 5%.
Борьба за кадры идет не только в фармации и медицине. По данным SuperJob, больше всего компаний вовлечено в процесс выращивания специалиста с последующим трудоустройством в IT-сфере — 30% и образовании — 27%. В медицине и фармации таких компаний 17%. Причем 47% российских работодателей из разных отраслей поддерживают возврат системы распределения выпускников вузов. В сфере медицины и фармации таких компаний значительно больше — 60%.
Наибольший интерес к трудоустройству молодых специалистов проявляют предприятия с численностью от 100 до 1000 человек (55%).
Для мотивации кандидатов на вакантные должности работодатели предлагают им различные бонусы, среди которых самым востребованным является добровольное медицинское страхование — 54% вакансий в фармотрасли его содержат. Оплату корпоративной связи или личной мобильной предлагают 80% фармкомпаний.
В апреле 2025 года HR-сервис представил динамику зарплат по самым востребованным фармспециалистам. Наибольший годовой прирост зарплаты был отмечен у заведующего фармацевтическим складом (+11%), заместителя заведующего аптекой (+9%) и заведующего аптекой (+7%).
