Кадровый рынок фармации стал нервным
Фарма оказалась в списке отраслей с самой высокой мобильностью кадров, считает рекрутинговая компания Antal Talent. Средний уровень текучести кадров в 2024 году составил 20%, что значительно выше, чем в других отраслях.
Число компаний с выросшей циркуляцией кадров выросло с 39% до 52%. Каждое второе предприятие фармотрасли в России столкнулось с ростом добровольных увольнений. Причины разные — от неудовлетворенности доходом и карьерным ростом до хронического стресса.
Кандидаты на должность стали вести себя избирательно, как «осознанный потребитель» вакансий. Они задают работодателю неудобные вопросы, изучают отзывы и желают видеть карьерный трек до заключения трудового контракта.
29% компаний заявили, что ушедшие сотрудники возвращаются по причинам лояльности к бренду и команде, что лишний раз подтверждает правило «Хорошо там, где нас нет».
Antal Talent дает прогноз по кадровому рынку на 2025 год: умеренный оптимизм. Только 18% фармкомпаний считают, что рост текучести кадров продолжится.
