Компания ЭГИС приняла участие в крупнейшем HR-форуме

В условиях острого дефицита кадров в фармацевтической отрасли исключительно важно находить новые инструменты привлечения ценных сотрудников, отслеживать их уровень удовлетворенности и фокусироваться на удержании в компании. Сегодня фармацевтический сектор нуждается в представителях целого ряда различных профессий. Это – химики-технологи, провизоры и фармацевты, ИТ-специалисты и исследователи. По ряду экспертных оценок рост потребности в специалистах составит около 30%.

Как не дать остановиться процессам, если с руководящей позиции уходит опытный сотрудник на ключевой позиции или почему важно поощрять стремящихся к развитию молодых специалистов — об этом и многом другом рассказала Наталья Мальцева, директор по персоналу международной фармацевтической компании ”ЭГИС”. Она поделились инструментами системы управления талантами (Talent Management), которые применяются в компании для развития и удержания специалистов разного профиля.

”Важная цель нашей кадровой стратегии –стать местом, где сотрудник будет чувствовать себя надежно и сможет реализовать свой потенциал. Люди – самый ценный наш актив. Именно благодаря кадрам высшего класса растет производительность компании, появляются новые успешные продукты, а бизнес получает преимущества. В своей деятельности мы используем самые современные подходы к обучению как начинающих, так и опытных специалистов, оцениваем их сильные стороны и мотивацию, внедряем различные системы поощряющих мероприятий″, — прокомментировала Наталья Мальцева.

Материал предоставлен компанией ЭГИС