Петровакс Day для студентов лагеря инноваций "ФИЛИН–2019"

2 октября компания организовала для участников лагеря День открытых дверей с образовательными сессиями по ключевым направлениям деятельности современного фармпредприятия. В мероприятии приняли участие около 50 студентов из профильных вузов России и ближнего зарубежья.

Будущие специалисты посетили производственный комплекс компании в подмосковном Подольске и офис в деловом центре "Москва–Сити", получили уникальную возможность своими глазами увидеть, как работает современное высокотехнологичное предприятие, и пообщаться со специалистами. 

"Мы искренне убеждены: люди — самый главный капитал в бизнесе. Поэтому мы прилагаем максимум усилий, чтобы создать среду, помогающую нашим сотрудникам развиваться и стремиться к большему. Мы хотим, чтобы каждый член нашей большой команды чувствовал себя настоящим собственником процессов и достижений нашей компании. Об этом же базовые ценности нашей компании — открытость, проактивность, сотрудничество и ответственность. А современное производство, высокотехнологичное оборудование, научный потенциал и неограниченные возможности обучения и карьерного роста делают нашу компанию одним из наиболее привлекательных работодателей на российском фармрынке. Мы всегда открыты для целеустремленных, энергичных, инициативных специалистов, которые стремятся развиваться и строить карьеру в "Петровакс Фарм", — отметил президент "Петровакс Фарм" Михаил Цыферов.

Топ–менеджеры компании рассказали участникам образовательного проекта о таких сферах фармацевтической индустрии, как фармпроизводство, R&D, маркетинг и HR.

Директор по производству и качеству Станислав Корсун раскрыл специфику биофармацевтической компании полного цикла. "На отечественном рынке не так много предприятий, способных самостоятельно разрабатывать и выпускать препараты, а "Петровакс Фарм" вот уже больше 20 лет остается лидером в производстве инновационных вакцин и лекарств. В перспективе — активное наращивание продуктового портфеля, проекты импортозамещения и расширение экспорта".

Алексей Матвеичев, руководитель Центра доклинических исследований, объяснил студентам роль "доклиники" в жизненном цикле препаратов, отметив, что процесс тестирования препарата занимает в среднем от 3 до 5 лет. В "Петровакс Фарм" доклинические исследования проводятся в соответствии с требованиями Надлежащей лабораторной практики (GLP) и ISO.

Ведущий инженер по механизации и автоматизации производственных процессов Николай Смирнов поделился опытом реализации стратегического для России проекта маркировки лекарственных средств. Компания "Петровакс Фарм" одним из первых подключилась к тестовым испытаниям; в проектной команде задействованы больше 100 сотрудников из шести служб.

О нестандартных подходах к маркетинговым коммуникациям рассказала руководитель отдела маркетинга компании Виктория Захаренко. В частности, она отметила, что по ряду объективных причин фармотрасль довольно консервативна в плане внешних коммуникаций. Законодательные акты, регламенты — все это накладывает определенные ограничения на маркетинговые инструменты. Петровакс Фарм старается разрушить стереотипы и выйти к потребителю с креативными и необычными предложениями. "Маркетинг в Петроваксе — это про то, как стать лидером в сегменте, это — баланс аналитики, психологии, творчества, драйва и, главное, измеряемых показателей", — подчеркнула спикер.

Директор по персоналу Наталия Бережная перечислила самые востребованные компетенции на фармрынке и принципы подбора персонала в Петровакс Фарм: "Цифровизация и стремительное развитие технологий требуют от молодого специалиста уверенных IT–навыков, гибкости мышления и открытости ко всему новому. Но одновременно все большее значение приобретают так называемые soft skills, или "мягкие навыки": умение адаптироваться к ситуации, работать в команде".

Более подробная информация о компании на сайте www.petrovax.ru