Сотрудники LifeSciences стремятся работать в маркетинге

В опросе приняли участие боле 2500 работников из сферы фармацевтики, медицины, биологии, ветеринарии и др. Согласно результатам опроса, кандидаты по-прежнему выбирают работодателя по уровню зарплаты и возможностям роста, однако менять место жительства ради карьеры готовы крайне редко.

Больше всего сотрудники компаний мотивированы на работу в маркетинге: согласно результатам исследования, работают на таких позициях в настоящий момент всего 13% соискателей, тогда как попасть туда желают 22% опрошенных. Далее в рейтинге востребованных ролей в LS-компаниях расположились функция Sales (37% трудоустроенных и 39% желающих работать), производство (2 и 4% соответственно) и обеспечение качества (2 и 4%). Наименее привлекательными для работников оказались позиция медицинского представителя (17% респондентов отметили ее как текущую специализацию и всего 6% как желаемую), а также позиции в medical (15% трудоустроены, 10% хотят работать). (Рис.1)

Текущая и желаемая специализация

Более трети сотрудников (73%) довольны ролью, которую они выполняют в компании, и 27% не вполне удовлетворены занимаемой должностью. Не устраивает их в текущей роли в первую очередь уровень зарплаты (63%), отсутствие карьерного роста (59%), рутинность работы (54%), стиль управления руководителя (47%), регулярные переработки (23%) и др. факторы. Говоря о преимуществах, которые привлекают их в желаемой роли, абсолютное большинство респондентов отмечает более интересные и масштабные задачи (85%), уровень зарплаты (82%) и больше возможностей для карьерного роста (70%).

Какие факторы являются решающими для LS–кандидатов при выборе работодателя? Прежде всего, уровень зарплаты (его отметили 90% соискателей): согласно исследованиям Kelly, из года в год он остается в топе мотивирующих факторов. Практически для половины респондентов важны возможности карьерного роста (47%), комфортная атмосфера в компании (43%), также важен соцпакет (28%) и репутация компании на рынке (27%). (Рис.2)

Какие факторы являются для Вас решающими при выборе работодателя?

Говоря о зарплате, большинство кандидатов в Life sciences отметили, что хотят получать ее либо в виде 100% оклада (42% респондентов), либо оклад и бонус в соотношении 60/40 соответственно (41%). Менее популярными оказались варианты 50/50 (12%) и 30/70 (5%). Наиболее комфортная периодичность выплат бонусов для более чем половины соискателей (56%) — раз в квартал, еще для 29% — раз в месяц, 10% кандидатов согласны получать бонусы 2 раза в год и 6% достаточно 1 раза в год.

"Результаты опроса отражают принятую в большинстве компаний частоту выплат. Сотрудники, не влияющие напрямую на финансовые результаты компании, ориентируются на более стабильный доход. К сожалению, многие специалисты бэк-офисов не считают, что имеют прямое влияние на объемы продаж своей компании и предпочитают стабильный ежемесячный доход, не желая рисковать остаться без бонуса за результат своей деятельности. Специалисты отделов продаж напротив привыкли к подобному соотношению между фиксированной частью и бонусом", — комментирует Анна Шляпочникова, лидер практики Life Sciences Kelly Services CIS.

Среди наиболее важных опций соцпакета респонденты отметили дополнительное медицинское страхование (48%), предоставление корпоративного автомобиля (24%), корпоративные тренинга (20%), оплату мобильной связи и возможность изучения английского языка (по 18%).

Исследование также выявило низкую мобильность работников фарм– и мединдустрии. На вопрос "Готовы ли Вы к переезду ради интересной работы?" 37% респондентов ответили отрицательно. Еще 33% готовы переехать только заграницу, 19% готовы переехать из регионов в столицу, и 11% кандидатов могут отправиться из Москвы и Спб покорять регионы ради работы (Рис. 3).

Готовы ли Вы к переезду ради работы?

А вот тренд на гибкие условия работы, активно набирающий обороты на рынке труда, оказался популярным и среди LS–работников. Согласно данным опроса, 80% респондентов предпочли бы работать вне офиса, если бы у них была такая возможность, и всего 20% — работу в офисе.

"В настоящее время все больше сотрудников компаний задумываются о балансе между работой и личной жизнью. Работа из дома позволяет экономить время на дорогу, дает возможность в тишине сосредоточиться на рабочих задачах, выйти из состояния стресса. Для крупных городов это также решение вопроса парковки автомобиля в центре города.  Преимущества получают те компании–работодатели, где такая возможность есть. Работа из дома становится в ряде случаев определяющим фактором для кандидатов. Мы все чаще слышим вопросы от наших соискателей о том, предоставляет ли потенциальный работодатель такую возможность. Безусловно, работа из дома не является пока решающим фактором при выборе работодателя, но при прочих равных выигрывает та компания, где эта опция есть", — комментирует Анна Шляпочникова.

Информация об исследовании:
Данные исследования являются результатом опроса «Рынок труда LS глазами работников», проведенного в апреле 2018 года.

В опросе приняли участие 2559 респондентов.

Мужчины — 42%, женщины — 58%
Возраст: 4% — 18-24 года, 39% — 25-34 года, 43% — 35-44 года, 14% — 45 лет и выше.
География: Москва и область — 41%, Санкт-Петербург и область — 12%, Приволжский ФО — 11%, Сибирский ФО — 9%, Уральский ФО — 8%, Южный ФО — 7%, другие регионы — 12%.
Образование: высшее – 90%, неоконченное высшее — 2%, среднее — 2%, PhD — 6%.
Специализация: Медицина/фармацевтика — 63%, не относящаяся к медицине/фармацевтике — 29%, смежная специальность (ветеринария, биология и др.) — 8%.

сайт: www.kellyservices.ru