Актуальность кадрового вопроса в фармации имеет множество причин. Она на сегодня обусловлена и проблемами функционирования маркировки, и кратным ростом налоговой нагрузки, и особенностями допуска специалистов к профессиональной деятельности.

В настоящее время в масштабах нашей страны нет официальной статистики о численности фармацевтических кадров, но наш университет в течение восьми лет активно ведет исследования на территории Санкт–Петербурга.

Дефицит фармацевтических специалистов был всегда. А вот обострение данной проблемы началось лет пять–семь назад, когда даже крупные сети стали обращать больше внимания на наличие профильного образования у соискателей.

Сегодня по-прежнему актуальна проблема кадрового дефицита в фармации. Возможности образовательного потенциала высших и средне-профессиональных учебных заведений отстают от потребностей быстро растущего аптечного рынка. Особенно сильно кадровый "голод" стал ощущаться с приходом аптечных сетей в регионы.

В отличие от многих других отраслей, аптечный сегмент чувствует себя вполне неплохо — в первую очередь, за счет возросшего спроса на лекарственные препараты в марте–апреле.

Я принципиальный сторонник системы НМиФО, но мне очень не нравится то, что происходит сейчас, а именно погоня за баллами: "неважно, какая тема, надо мне это или нет, баллы дают — значит, надо регистрироваться и участвовать".

Данное в ФЗ "Об обращении лекарственных средств" определение понятия "фармацевтический работник" дает возможность ссылаться на него, в том числе, и в процессе разработки последующих правовых актов.

Труд фармацевта и провизора по своей природе связан с постоянным обучением. Речь не только о системе НМиФО.

В системе непрерывного образования есть много положительного: специалисты повышают свой профессиональный уровень постоянно, без отрыва от основной деятельности. Однако есть и минусы.

Существующая система НМФО далеко не идеальна: очень мало интерактивных образовательных модулей на портале непрерывного медицинского и фармацевтического образования (edu.rosminzdrav.ru) для фармспециалистов.

Причин остроты аптечного кадрового вопроса несколько.

В начале 2022 года усилился кадровый голод. Он был и раньше, но, вследствие беспрецедентного увеличения числа аптек практически на десять тысяч, его масштабы стали больше.