Дефицит квалифицированных сотрудников остается основной проблемой фармрынка
Кадровое агентство «Антал Таланты» провело исследование тенденций на рынке труда в фармотрасли. Результаты работы были представлены на научно-практической конференции «РегЛек 2026».
Руководитель сектора «Здравоохранение» агентства Наргиз Гущина и управляющий консультант Антон Крылов сообщили, что в секторе разработки, производства и регистрации лекарств продолжается острая нехватка опытных квалифицированных кадров.
Главными вызовами для фармкомпаний при взаимодействии с персоналом и его найме стали:
- недостаток кандидатов с необходимой квалификацией (это отметили 74% работодателей);
- сложности с привлечением опытных специалистов (61% опрошенных);
- несоответствие ожиданий кандидатов с возможностями компании (по мнению 52% участников исследования).
Соискатели, в свою очередь, не хотят рисковать в сложной экономической ситуации: в прошлом году в процессе поиска новой работы находились лишь 21% опрошенных, а 50% респондентов не собирались увольняться, но были готовы рассмотреть интересные предложения. Число желающих остаться на старом месте по сравнению с 2024 годом увеличилось с 9% до 20%.
Чтобы повысить эффективность работы сотрудников, компании стараются оптимизировать бизнес-процессы, автоматизируя рутинные задачи и параллельно повышая управленческие компетенции линейных руководителей. Уже сейчас в фармпроме активно внедряются ИИ-технологии, заменяя сотрудников на рутинных работах. В будущем эта тенденция активизируется, чтобы уменьшить кадровый голод.
Ранее «МА» сообщали о дефиците кадров на фармрынке, особенно квалифицированных. Одной из причин этому эксперты назвали демографическую проблему в стране и старение опытных специалистов: за последние 10 лет число молодых работников снизилось на треть. В прошлом году количество приглашений на работу кандидатов от 51 до 60 лет удвоилось.
Фармрозница также испытывает кадровый голод, но ее консолидация может частично решать проблемы с нехваткой специалистов: количество точек на одного управляющего аптеками увеличится. Вырастет ли при этом качество работы — большой вопрос. ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда подсчитал, что к 2030 году аптечному сектору фармрынка необходимы будут дополнительно 60 тысяч специалистов.
