Минтруд разъяснил порядок прохождения обязательного медосмотра при временном переводе работника
Периодический медосмотр может не потребоваться только при переходе работника в другое структурное подразделение без расторжения трудового договора.
В своем письме № 15-2/ООГ-830 от 15.05.2026 «О необходимости прохождения обязательного медицинского осмотра при временном переводе работника» Министерство труда и социальной защиты РФ ответило на вопрос: нужно ли при временном переводе работника в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, направлять его на прохождение обязательного медицинского осмотра?
Сейчас предварительные и периодические медосмотры работников проводятся в соответствии с совместным приказом Минтруда РФ, Минздрава РФ № 988н/1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и приказом Минздрава РФ № 29н от 28.01.2021 «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников...».
В соответствии с этими документами работник подлежит направлению на обязательные медосмотры только в тех случаях, если он будет выполнять работы и (или) подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов.
То же правило действует при переводе сотрудника на работу по другой профессии, где он может подвергаться воздействию вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, по которым нет заключения, что эта работа ему не противопоказана.
Ранее Минтруд дал разъяснения по перезаключению с работником договора об индивидуальной материальной ответственности, указав типовые формы и случаи, не предусматривающие необходимость перезаключения такого договора.
