Мотивированный отказ в согласовании отчета о профдеятельности не является причиной отказа в аккредитации
Этот документ, в котором указывается причина отказа, составляется и подписывается руководителем или уполномоченным им лицом организации, где работает аккредитуемый специалист. Отказ включается в состав портфолио фармработника.
Понятие мотивированного отказа в согласовании отчета о профессиональной деятельности устанавливает пункт 104 приказа Минздрава РФ № 709н от 28.10.2022 «Об утверждении Положения об аккредитации специалистов». Канал «Периодическая аккредитация» обращает внимание на то, что отсутствие согласования (подписания) отчета о профдеятельности не является аргументом для отказа в аккредитации специалиста.
В каких случаях обязателен отказ в подписании отчета о профдеятельности:
- специалист работает не по аккредитуемой специальности;
- работодатель не может по каким-либо причинам подписать отчет.
Если на момент представления в ФАЦ аккредитуемый является временно неработающим, в портфолио включается несогласованный отчет о профессиональной деятельности по его последнему месту работы.
Возможен, но не обязателен отказ:
- если аккредитуемым лицом является руководитель фармацевтической организации;
- если находится в отпуске по беременности и родам или уходу за ребенком.
Мотивированный отказ составляется в свободной форме, но должен быть структурированным: содержать название организации, четкую и обоснованную причину отказа в согласовании, подпись руководителя (уполномоченного лица) и печать аптечной организации.
Напомним, что содержание портфолио специалиста определяется пунктом 103 Приказа № 709н и включает:
- сведения об освоении программ повышения квалификации (должны подтверждаться копиями соответствующих документов);
- сведения об обучении, подтвержденные на портале непрерывного медицинского и фармацевтического образования Минздрава РФ;
- заверенный отчет о профессиональной деятельности;
- в случае, если отчет не заверен: мотивированный отказ в заверении отчета о профессиональной деятельности (кроме отдельных случаев).
Сложная система аккредитации фармспециалистов является одной из причин кадрового дефицита в фармотрасли и аптечном секторе, вызывая отток опытных специалистов, столкнувшихся с регуляторными промахами процесса аккредитации, которые до сих пор системно не решены. Недавно в Госдуму внесен разработанный Минздравом законопроект о приравнивании аттестации к аккредитации. Если документ будет принят и в нем будут внятные поправки, упрощающие нынешние лабиринты аккредитации, одной проблемой станет меньше.
