Роструд разъяснил подробности права на ежегодный отпуск
Как влияет прогул на отпуск и может ли работодатель перенести отпуск на другие даты, если работник заболел во время отпуска.
Ведомство разъяснило, сдвинется ли рабочий год для отпуска при прогуле:
- отсутствие на работе без уважительных причин не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск (ч. 2, ст. 121 ТК РФ);
- рабочий год корректируется, если прогул был не менее одного дня.
Также Роструд напомнил о праве работодателя сдвигать, а не переносить отпуск работника, если тот заболел во время него. В соответствие со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника. То есть время отдыха автоматически удлиняется на число календарных дней болезни работника. При этом работник не может претендовать на перенос отпуска на другие даты.
Ранее ведомство сообщило, что если работник уволился, а затем через определенный период снова устроился на то же рабочее место, он должен пройти стажировку или испытательный срок.
