Свежие статьи подрубрики вопрос-ответ:

 
RegLek_бан
 
 
 

ВОПРОС — ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТОВ

Использование кодовых обозначений классификатора является обязательным при реализации общих процессов в рамках Евразийского экономического союза в сфере обращения лекарственных средств.
Обязан ли производитель лекарственных средств, обращаемых на территории Евразийского экономического союза, в своих документах, регулирующих трудовые отношения, придерживаться строгого соответствия наименования должностей штатного расписания с утвержденным классификатором ЕЭС? Необходимо ли обществу приводить наименования должностей и должностные инструкции в соответствие с данным классификатором ЕЭС?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель не обязан приводить наименования должностей в соответствие с классификатором.

ОБОСНОВАНИЕ ВЫВОДА:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ все работодатели должны учитывать требование, согласно которому наименование определенных должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. Работодатели, являющиеся государственными и муниципальными учреждениями, обязаны устанавливать системы оплаты труда работников с учетом положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС), единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов (далее — ЕКС), а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей (ч. 5 ст. 144 ТК РФ).

Требования о том, что должность или профессия, по которой трудится работник, в обязательном порядке должна содержаться в каком-либо классификаторе (в т.ч. утвержденном решением Коллегии Евразийской экономической комиссии от 26.11.19 №206 Классификаторе должностей служащих в части должностей, относящихся к производству и обращению лекарственных средств), трудовое законодательство не содержит. Указание в абзаце третьем п. 3 упомянутого решения на то, что «использование кодовых обозначений классификатора является обязательным при реализации общих процессов в рамках Евразийского экономического союза в сфере обращения лекарственных средств» не означает автоматической обязанности всех организаций-работодателей, осуществляющих деятельность в сфере производства и обращения лекарственных средств, включать в свои штатные расписания только должности, наименования которых предусмотрены данным Классификатором.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Анна Мазухина
www.garant.ru

Гарант
13.02.2020
Комментарии
Оставлять комментарии могут только члены Клуба. Авторизоваться. Вступить в Клуб.


 
RegLek_бан
 
 
 
Войти
* обязательные поля
Зарегистрироваться