Новый порядок расчета пособий (ч. 2)

Меркишина Валентина Михайловна
Ст. преподаватель кафедры УЭФ ФППОП ММА им. И.М. Сеченова

Предельная величина среднедневного заработка

Этот показатель будет ежегодно индексироваться. Таким образом, в 2010 г. средний дневной заработок для начисления пособий не должен превышать 1136,986 руб. (415 000:365). За основу расчета принимается предельная величина, если фактическая величина среднего заработка ее превышает. Если фактический заработок меньше предельной величины, за основу берется фактический показатель.

Размер пособия зависит от страхового стажа

Размер пособия в общем случае зависит от страхового стажа работника. Порядок исчисления страхового стажа установлен ст. 16 Закона №225-ФЗ, а правила подсчета и подтверждения – приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.07 №91.

Размер пособия в зависимости от страхового стажа составляет:

• 100% среднего заработка застрахованного лица, имеющего страховой стаж восемь и более лет;
• 80% среднего заработка застрахованного лица, имеющего страховой стаж от пяти до восьми лет;
• 60% среднего заработка застрахованного лица, имеющего страховой стаж до пяти лет.

Определение размера пособия по временной нетрудоспособности

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера рассчитанного дневного пособия (с учетом предельного размера и страхового стажа) на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число оплачиваемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни, но исключаются календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности, за которые пособие не назначается. Такие дни указаны в ст. 9 Закона №225-ФЗ. Пособие по временной нетрудоспособности, по сути, является возмещением утраченного работником в связи с нетрудоспособностью фактического заработка. Поэтому оно не назначается за те периоды, когда работник освобождался от работы (п. 1 ст. 9 Закона №225-ФЗ).

Все виды пособий по временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств ФСС России, кроме первых двух дней временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием (или травмой), в том числе по искусственному прерыванию беременности. Эти два дня оплачиваются за счет средств работодателя.

Расчет пособия по беременности и родам

В 2010 г. средний дневной заработок для начисления пособия по беременности и родам, как и для пособий по временной нетрудоспособности, не может превышать 1136,986 руб.

Пособие по беременности и родам не зависит от страхового стажа и выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка.

Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. Средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленного работнику заработка (за 12 предшествующих месяцев) на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 (п. 5.1 ст. 14 Закона №255-ФЗ).

Средний заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС России на день наступления страхового случая на 12.

В 2010 г. максимальный размер ежемесячного среднего заработка, используемого в расчете пособия по уходу за ребенком, не может превышать 34 583,33 руб. (416 000 руб.:12).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица. Но минимальный размер пособия не может быть менее 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. – за вторым ребенком и последующими детьми. Минимальный размер пособия ежегодно индексируется на прогнозируемый уровень инфляции и применяется с учетом районного коэффициента. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия превышает 100% среднего заработка застрахованного лица, определенного в установленном порядке, но не может быть меньше суммированного минимального размера пособия (п. 2 ст. 11.2 Закона №225-ФЗ).

 Рассчитанная величина ежемесячного пособия выплачивается за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком за исключением первого и последнего месяцев, в которых уход осуществлялся в течение неполного календарного месяца. В данной ситуации ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 года предоставляется женщине или иному лицу только на период отпуска по уходу за ребенком, который может использоваться полностью или по частям. Выход на работу в период отпуска на условиях полного рабочего времени служит основанием для прекращения отпуска, а значит и основанием для прекращения выплаты пособия. Отметим, что право на получение пособия сохраняется, если в период отпуска по уходу за ребенком лицо, находившееся в отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. В то же время надо учитывать, что неполный рабочий день устанавливается по соглашению между работодателем и работницей.

Особые случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
2. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж меньше шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, утвержденного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов.
3. В 2009 г. донору, сдавшему в течение года кровь или ее компоненты в суммарном количестве, равном двум допустимым дозам, предоставляется в течение года пособие при всех видах заболевания в размере 100% заработка независимо от стажа. С 2010 г. эта норма утрачивает силу.
4. С 2010 г., если застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного лица.
5. Если перед назначением пособия не было заработка, с 2010 г. порядок расчета в данной ситуации изменится. Средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления страхового случая. Если застрахованное лицо не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания на день наступления страхового случая. Если не установлена ставка должностного оклада или денежное содержание, средний заработок определяется исходя из МРОТ. МРОТ следует брать на день наступления страхового случая (с районными коэффициентами).

100% пособия, независимо от трудового стажа, получают: а) граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь, инвалиды, получившие инвалидность в связи с данной аварией, граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

Выплаты, не подлежащие обложению НДФЛ

Государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации в соответствии с действующим законодательством, не подлежат обложению НДФЛ (налог на доходы физических лиц). При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет.