Спецпроекты
Вход
x
Оплатить подписку
x
Нажимая на кнопку «Оплатить», я:
1270937

Обновленные квалификационные требования для фармацевтических работников

Аптечная организация обязана следить за тем, чтобы ее работники соответствовали квалификационным требованиям (КТ), то есть обладали необходимым для эффективной работы на определенной должности набором знаний, навыков, опыта и иных характеристик. Базовое требование к фармацевтическим работникам неизменно: работать в аптеке могут только лица с базовым фармацевтическим образованием — окончившие колледж, техникум или вуз. О важных изменениях в КТ рассказала Лариса Ивановна Гарбузова, доцент кафедры внутренних болезней, нефрологии, общей и клинической фармакологии с курсом фармации СЗГМУ им. И.И. Мечникова.

Действующая система аккредитации фармацевтического работника тесно связана с полученной им специальностью:

  • первичная аккредитация — после окончания учебного заведения;
  • первичная специализированная аккредитация — после интернатуры, ординатуры или курсов профессиональной переподготовки;
  • периодическая аккредитация — после предыдущей аккредитации.

В ходе аккредитации оценивается соответствие соискателя требованиям к конкретной специальности с учетом уровня образования, трудового стажа на определенных должностях и факта прохождения дополнительного профессионального образования (ДПО).

Новый приказ — обновленные КТ

С 1 сентября 2026 года вступили в силу новые требования к фармацевтическим специалистам, утвержденные приказом Минздрава РФ № 436н от 14.05.2026. Документ приходит на смену двум действующим приказам — № 83н и № 206н, которые устанавливали КТ к медицинским и фармацевтическим работникам со средним специальным и высшим образованием соответственно.

Новым приказом устанавливаются КТ для фармацевтических специалистов, получивших высшее образование по специальностям:

  • «Фармацевтическая технология»;
  • «Управление и экономика фармации»;
  • «Фармацевтическая химия и фармакогнозия»;
  • «Фармация», а также для выпускников фармацевтических училищ по специальности «Фармация».

Для каждого работника с указанными специальностями подробно описаны:

  • должности, которые он может занимать в аптеке или оптовой организации;
  • уровни образования;
  • периодичность повышения квалификации.

Кроме того, по большинству специальностей требования дифференцированы в зависимости от того, когда человек окончил вуз по базовой специальности «Фармация» — до 1 января 2016 года или позже. Тем, кто получил ее более 10 лет назад, при аккредитации необходимо подтвердить стаж и ступени высшего образования либо ДПО.

В документе также четко прописаны названия должностей руководителей структурных подразделений в аптеках и оптовых организациях, а для некоторых специальностей указаны конкретные сроки минимального стажа.

Фармацевтическая технология

Одним из долгожданных новшеств стало фактическое возвращение специальности «Фармацевтическая технология». С 1 января 2025 года она была исключена из КТ, что вызвало волну переживаний среди провизоров-технологов. Многие были вынуждены выбирать: либо покидать профессию, либо переучиваться на управленцев.

Теперь у них появится несколько более приятных альтернатив.

Для окончивших вуз после 2016 года с 1 сентября доступна аккредитация по одной из специальностей:

  • «Фармация» — без профессиональной переподготовки;
  • «Фармацевтическая технология»;
  • «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» — после профессиональной переподготовки;
  • «Управление и экономика фармации» — после профессиональной переподготовки и при наличии стажа от полугода.

 Для окончивших специалитет по «Фармации» до 2016 года, не обучавшихся в интернатуре (ординатуре) и работающих провизором-технологом, доступна аккредитация по специальностям:

  • «Фармацевтическая технология» — требуются профессиональная переподготовка и стаж от 10 лет;
  • «Управление и экономика фармации» — профессиональная переподготовка и стаж от полугода.

Для аккредитации по «Фармацевтической химии и фармакогнозии» также потребуются профессиональная переподготовка и стаж от 10 лет на должности провизора-аналитика.

Получить аккредитацию по специальности «Фармация» в соответствии с Приказом № 436н смогут только работники, окончившие вуз после 2016 года.

Если провизор-технолог прошел интернатуру или ординатуру, он может аккредитоваться по специальности «Фармацевтическая технология» без дополнительных требований к времени окончания вуза, стажу и профессиональной переподготовке.

Еще одно важное новшество: если до 2026 года провизоры-технологи не могли работать провизорами, то с сентября, имея аккредитацию по «Фармацевтической технологии», они смогут занимать и эту должность.

По мнению некоторых экспертов, новые требования направлены на то, чтобы молодые провизоры-технологи, не учившиеся в ординатуре или интернатуре, активнее переходили в «Фармацию»: уровень современных образовательных программ делает профессиональную переподготовку для этой специальности необязательной. Кроме того, требования по высшему образованию к должностям провизора и провизора-технолога стали одинаковыми, что расширяет возможности выбора для специалистов.

Управление и экономика фармации

В новом приказе указано, какой по продолжительности стаж и на каких должностях необходим работникам, прошедшим курсы профессиональной переподготовки по специальности «Управление и экономика фармации».

С 1 сентября 2026 года аккредитацию по ней могут пройти те, кто отработал не менее 6 месяцев на должностях:

  • руководителей фармацевтических организаций или их структурных подразделений;
  • специалистов с высшим фармацевтическим образованием.

Через профессиональную переподготовку эту специальность могут получить и те, кто окончил интернатуру или ординатуру по другим провизорским специальностям. Требования к стажу для них отсутствуют. Таким образом, даже молодой специалист может окончить вуз, получить специальность в фармации, сразу поступить в ординатуру по фармацевтической технологии, фармацевтической химии и фармакогнозии, а после ее окончания — на программу переподготовки по специальности «Управление и экономика фармации» и получить еще одну специальность.

Фармацевтическая химия и фармакогнозия

Согласно утратившему силу приказу № 260н для аккредитации по этой специальности, помимо профессиональной переподготовки, необходимо предварительно получить аккредитацию по «Фармации» и/или пройти интернатуру (ординатуру) по специальности «Управление и экономика фармации».

В новом приказе требования по стажу и обязательному прохождению аккредитации по «Фармации» отсутствуют. Однако, как и в случае с «Фармацевтической технологией», введены требования, дифференцированные по времени окончания вуза:

  • специалисты, окончившие специалитет по «Фармации» после 1 января 2016 года, могут получить аккредитацию после профессиональной переподготовки;
  • окончившим специалитет по «Фармации» до 1 января 2016 года необходимо подтвердить стаж провизора-аналитика от 10 лет, а при отсутствии перерыва в работе — от 5 лет.

Другие КТ по данной специальности остались прежними.

Фармация по программам высшего образования

В соответствии с прошлыми правилами работать с аккредитацией по специальности «Фармация» могли только провизором. С осени аккредитовываться по «Фармации» смогут и провизоры-технологи. Однако это будет относиться только к тем, кто получил соответствующее образование после 1 января 2016 года.

Фармация для выпускников ссузов

Дополнительные возможности в соответствии с новым приказом получают и выпускники средних специальных учебных заведений по специальности «Фармация». Теперь они смогут работать не только фармацевтами, но и на руководящих должностях при наличии 5-летнего стажа работы директором (заведующим) аптечной организации или ее структурного подразделения.

Должности младшего и старшего фармацевтов исключены из обновленных КТ.

С учетом специфики и социальной значимости сферы здравоохранения, к которой относятся и фармацевтические работники, неукоснительное соблюдение КТ крайне важно. Без этого специалисты не смогут получить необходимую аккредитацию и занять в аптеке желаемую должность, а допуск такого работника к труду станет для аптеки нарушением лицензионных требований.

Важно помнить, что в разные годы КТ регулировались действовавшими на тот момент приказами. Поэтому при аккредитации фармацевтическим работникам приходится доказывать свой стаж и соответствие КТ на момент действия того или иного приказа.

По материалам вебинара «Квалификационные требования фармспециалистам: что учесть в работе»

Пигарёва Елена
ИСТОЧНИК
Гарбузова Лариса
Председатель правления Фармацевтической ассоциации Санкт-Петербурга и Северо-Запада, доцент кафедры внутренних болезней, нефрологии, общей и клинической фармакологии с курсом фармации СЗГМУ им. И.И. Мечникова
Как устроен фармрынок: производители, дистрибуторы и аптечные сети в системе взаимоотношений

Взаимодействие аптек с производителями — это в первую очередь коммерческие отношения, в рамках которых розничные сети оказывают фармкомпаниям маркетинговые услуги и получают за них соответствующее вознаграждение. Николай Беспалов, директор по развитию RNC Pharma, рассказал, что за последние 15 лет этот сегмент вырос в целый комплекс взаимоотношений со своими правилами, инструментами оценки эффективности и жесткими требованиями к отчетности. Для аптек это критически важный источник прибыли, для производителей — уникальный канал продвижения, позволяющий влиять на выбор потребителя непосредственно в момент покупки.

КИЗ не для ручного редактирования: что нужно знать аптеке

В работе с системой маркировки лекарственных препаратов основное правило — воспринимать контрольный идентификационный знак (КИЗ) не как рядовой реквизит, который можно при необходимости отредактировать вручную, а как цифровой идентификатор с жестким жизненным циклом. Если операция не проходит, важно выявить причину и выбрать легитимный сценарий, а не пытаться принудительно «сбросить» статус. Главная задача аптеки — не просто провести операцию в учетной системе, а обеспечить полное соответствие между физическим перемещением препарата и его отражением в МДЛП. Екатерина Поликарпова, заместитель генерального директора по рискам, внутреннему контролю и юридическим вопросам АО «Спарго Технологии», рассказала о четких алгоритмах действий в спорных ситуациях.

Как сделать совещание в аптечном бизнесе эффективным

Вопреки расхожему мнению, совещание — это не просто рутинный обмен мнениями или пресловутая «раздача слонов». По мнению Стеллы Бояршиновой, бизнес-консультанта «Корада Консалтинг», грамотно выстроенная встреча должна восприниматься как координация действий внутри единой команды, своеобразный мозговой штурм, в ходе которого рождаются свежие идеи и управленческие решения, а в некоторых случаях — как способ донесения смыслов существования компании до каждого сотрудника.

Апиксабан: что важно знать работнику аптеки при его продажах

Для пациентов апиксабан зачастую — просто «препарат от густой крови». Для фармацевтического специалиста — это лекарственное средство высокого риска: ошибка в приеме может обернуться кровотечением, инсультом или тромбоэмболией. Сильная сторона апиксабана — предсказуемый антикоагулянтный эффект без необходимости рутинного мониторинга МНО. Слабая — критическая зависимость безопасности от точной дозы, строгой регулярности, учета взаимодействий и быстрого распознавания угрожающих симптомов. Специально для «МА» эти особенности детально разобрала Анна Котлярова, доцент кафедры управления и экономики фармации Рязанского государственного медицинского университета.

Конкуренция в фармрознице: чем сильны локальные игроки и когда им стоит выйти из дела

Региональным сетям необходимо правильно оценить свои возможности и конкурентные преимущества и вовремя определить пороговые условия, при которых продажа бизнеса становится экономически целесообразнее органического роста. В рамках красноярской конференции «Фармэкспедиция» состоялась дискуссия о жизнеспособности локальных аптек в условиях экспансии крупных сетей.

Комплексные продажи как инструмент повышения среднего чека в аптеке

Фармацевтическая розница, как и любой другой бизнес, заинтересована в росте продаж и увеличении прибыли. В условиях жесткой конкуренции особое значение приобретает средний чек — показатель, напрямую влияющий на финансовые результаты аптеки.

Отпуск закончился: как безболезненно вернуться к работе в аптеке?

Первые рабочие дни после отпуска нередко становятся настоящим испытанием. По оценкам экспертов, почти треть недавних отпускников испытывают состояние, близкое к депрессии. Причем речь идет не только об эмоциональных «побочках» — апатии, тревожности, раздражительности, снижении мотивации, но и о вполне физиологических симптомах — нарушении сна, ухудшении концентрации и памяти, скачках давления, головных болях, слабости и даже расстройстве аппетита. По словам психолога и HR-консультанта Татьяны Зверевой, в данном случае мы имеем дело с классическим постотпускным синдромом. Это естественная, физиологически и эмоционально обоснованная реакция организма на внезапную смену расслабленного ритма жизни на строго регламентированный рабочий режим.

Борьба с беспорядком на аптечных полках: чем поможет адресное хранение

Ассортимент аптеки насчитывает сотни наименований. Чтобы избежать путаницы и ускорить работу, необходима четкая система хранения. Оптимальное решение — принцип адресного хранения, заимствованный из складской логистики: каждое место (полка, стеллаж, холодильник) получает уникальный адрес, что позволяет мгновенно найти любой товар. Как подчеркивает Павел Лисовский, экономист-эксперт на фармрынке России и СНГ, от налаженной системы хранения в аптеке напрямую зависят скорость и качество обслуживания посетителей.

Автоштрафы в рознице: чего ожидать от нового механизма?

Механизм автоматического начисления штрафов на основании данных системы маркировки «Честный знак» вступает в силу с 1 сентября 2026 года. Он вводится в рамках подписанного Президентом РФ закона № 120-ФЗ, который также вносит соответствующие изменения в Кодекс об административных правонарушениях. Светлана Глазова, руководитель проектов Проектного офиса ЦРПТ рассказала об инструментах для самостоятельной профилактики нарушений и подготовки к запуску механизма автоштрафов.

Удержание сотрудников не сводится только к зарплате

Дефицит кадров в фармотрасли сохраняется уже много лет и продолжает нарастать. Спрос на специалистов устойчиво превышает предложение, и на этот процесс влияет не только обесценивание профессии, но и ужесточение требований к аккредитации и непрерывному обучению провизоров и фармацевтов. Ситуация варьируется в зависимости от региона: в крупных городах аптеки могут выбирать лучших кандидатов, предлагая достойную зарплату, тогда как в отдаленных населенных пунктах на одну вакансию претендуют буквально два-три соискателя, как отмечает Анастасия Поплавская, эксперт по работе с кадровым резервом и развитию команд «StartExam».

Cпецмероприятия
X