Работодатели внедряют корпоративное обучение для студентов фармвузов
В ходе конференции «ФармМедОбращение 2026» директор Института фармации им. А.П. Нелюбина, заведующая кафедрой фармацевтической и токсикологической химии им. А.П. Арзамасцева Сеченовского университета профессор Галина Раменская озвучила важный запрос работодателей к фармвузам и колледжам: рынок нуждается в специалистах, которые могут быстро встроиться в контур профессиональной деятельности конкретной компании.
Поэтому аптеки и фармкомпании переходят от ярмарок вакансий и баз для практики к соавторству учебных модулей. Они могут проходить как в формате коротких стажировок, так и вестись параллельно с основной учебой в течение нескольких лет. От целевого набора корпоративные учебные программы отличаются тем, что студент участвует в них во время обучения.
Позитивным опытом реализации такого проекта поделился ректор ФГБОУ ВО ПГФА Минздрава РФ д.фарм.н., профессор Владимир Лужанин. В академии действует корпоративная образовательная программа с аптечной сетью «Планета здоровья». В начале 2025 года была организована базовая кафедра. Для этого были лицензированы площадки аптеки, оборудованные по всем требованиям. Половина сотрудников кафедры — представители аптечной сети, трудоустроенные на 0,1 ставки и работающие по договору добровольного оказания образовательных услуг. Они разработали вариативный модуль обучения сотрудников аптеки и включили его в учебную программу академии. Программа пользуется популярностью у учащихся: они отмечают ее актуальность и упор на практические навыки.
Ранее в интервью «МА» Галина Раменская отмечала, что для преодоления дефицита кадров в рознице необходим комплексный подход: повышение привлекательности рабочих мест и вовлечение работодателей в учебные процессы. По ее словам, реально участвуют в подготовке студентов лишь 5% аптек из числа партнеров вузов, а стартовую карьеру в аптеке рассматривают только около 20% выпускников.
