Роструд пояснил необходимость внесения записей в трудовую книжку при замещении
Работодатель обязан внести сведения о работнике в трудовую книжку по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника.
Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
Работодатель (за исключением самозанятых) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если для работника эта работа является основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Напомним, что если работник уволился, а затем через определенный период снова устроился на то же рабочее место, он должен пройти стажировку или испытательный срок.
Ранее Роструд дал разъяснения по отказу и оплате труда за наставничество, которое является таковым, если работодатель дал поручение, а работник принял его.
