Роструд разъяснил оплату труда, поручение и отказ от наставничества
Наставничество — это выполнение работником, на основании его письменного согласия и по поручению работодателя, работы по оказанию помощи другому работнику в овладении навыками на рабочем месте.
Роструд в своем письме №ТЗ/7300-6-1 02.10.2025 сообщил, что такое наставничество, как его оформлять и оплачивать, а также как отказаться от него. При поручении сотруднику такой работы трудовой договор или допсоглашение к нему должен содержать условие об оплате независимо от наличия локального акта, устанавливающего размеры и условия выплат за наставничество. В трудовом договоре (допсоглашении) указываются содержание, сроки и форма выполнения работы по наставничеству (часть вторая статьи 351.8 ТК РФ).
Частью шестой статьи 351.8 ТК РФ установлено, что работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение о его осуществлении, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня. Исходя из вышеуказанного положения ТК РФ работник вправе в любое время отказаться от осуществления им наставничества. Срок предупреждения сотрудником работодателя об отказе от наставничества (также право работодателя на его установление) ТК РФ не предусмотрены. Он может быть установлен по соглашению сторон в трудовом договоре.
Если трудовая функция работника предусматривает выполнение на постоянной основе (не по поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым работникам и его зарплата формируется с учетом оплаты такой работы, на него не распространяются особенности регулирования труда наставников.
В ноябре был принят закон об обязательной отработке и наставничестве. Изначально документом предусматривалось введение обязательного наставничества в фарме, но особенный дефицит кадров и проблематичность выделения фармработника для молодого специалиста изменили решение регулятора. Для выпускников по фармацевтическим специальностям обязательное наставничество отменили.
