Роструд разъяснил, как продлить трудовой договор при длительном замещении
Долго отсутствующего постоянного сотрудника может заменить временный работник, если в его трудовой договор внесены изменения по обоюдному согласию сторон, в том числе перевод на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Роструд в своем письме №ТЗ/10744-6-1 от 16.01.2026 пояснил порядок изменений в срочный трудовой договор с временным работником, заменяющим постоянного сотрудника на длительное время. Соглашение о продлении трудового договора заключается в письменной форме. Срок продления — в пределах законодательно установленных пяти лет.
За основным временно отсутствующим работником сохраняется место работы. С временным работником может быть заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника без указания даты его окончания. Такой трудовой договор прекращается с выходом этого работника на работу. При этом работодатель обязан внести сведения о работнике в трудовую книжку по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника.
Ранее Роструд пояснил, что если работник уволился и позднее устроился на это же место работы, то он обязан повторно пройти стажировку и испытательный срок.
