Здравствуйте, доктор, или что стоит за выгоранием
Такие цифры привел Валерий Фадеев, председатель Совета при Президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека. Еще несколько лет назад глава нашего государства поставил задачу сделать заработную плату врачей в среднем вдвое выше оплаты специалистов в других отраслях.
![Фадеев Валерий Фадеев Валерий](https://img.mosapteki.ru/images/media/25351)
До решения этой задачи еще далеко. "Доходы рядовых врачей и врачей–руководителей медицинских учреждений могут отличаться десятикратно в пользу последних. Разрыв в доходах медперсонала по регионам доходит до пятикратных показателей. Даже если убрать северные надбавки, зарплата может различаться в 2–2,5 раза", — сказал В.А. Фадеев.
Сколько стоит труд медика
Сопредседатель Всероссийского союза пациентов Ян Власов привел цифры исследования, призванного показать, «сколько стоит работа лекаря в глазах государства». В 60–ти регионах страны 1500 тыс. врачей обычных мед. учреждений (учреждений первичного звена — Прим. ред.) тайно заполнили анкеты опроса. Выяснилось: суммарный доход врача составляет 51 989 руб. 37,8% опрошенных получают менее 40 тыс. руб.
![Власов Ян Власов Ян](https://img.mosapteki.ru/images/media/25348)
Я.В. Власов подробнее остановился на составляющих заработной платы. "Сколько нужно работать врачу, чтобы получить эти почти 52 тысячи? Врач по одной ставке в госсекторе получает 30 тыс. 156 руб. Почти 60% врачей работают на 1,5 ставки и больше, более 30% — на две ставки и больше. Отдыхать некогда. Сегодня размер оклада у врача-терапевта составляет 19 тыс. 677 руб. Остальные средства начисляются за выслугу лет, должность, научные работы. Смешные 2,5 тыс. за научную степень! А ему и некогда применять свои научные достижения, да и дома некогда бывать. Все это приводит к профессиональному выгоранию, а это не просто усталость", — рассказал представитель ВСП.
Выгорание — это демотивация и депрофессионализация, готовность насовсем уйти из специальности. По итогам опроса, более 80% врачей сегодня испытывают выгорание, более 60% — устойчивое. Молодые медики называют факторами демотивации:
- невысокий уровень зарплаты (на первом месте);
- невозможность работать с более опытными коллегами;
- неэтичность, неуважительное отношение к пациентам;
- негативное наставничество;
- невовлечение в специальность.
Опытные коллеги отметили:
- большую нагрузку;
- объем ненужной отчетности;
- малое время на первичный прием;
- корпоративный климат, уровень материального стимулирования, ограничения в профессиональном развитии, отношения с пациентом и руководством.
На вопрос, сколько молодых специалистов покидают профессию после обучения, он привел такие данные: более 10% уходят после окончания вузов, в первый год работы — еще 10%, во второй — тоже 10%, то есть за три года 30% молодых специалистов потеряны для системы здравоохранения. В целом по стране отмечается дефицит кадров в 40%. "А профессура, — продолжил Я.В. Власов, — получает в региональных вузах 21 тыс. руб. Если нет практики, нет мед. стажа, то они становятся просто педагогами. Чем беднее регион, тем меньше зарплата. В стране не хватало 25 тыс. мед. персонала в 2019 г. За два года пандемии ковида покинули систему здравоохранения около 100 тыс. врачей, мед. сестер — порядка 300 тыс. (кто–то умер, в том числе из-за того же ковида, у кого–то значительно ухудшилось здоровье)". Дефицит врачей в первичном звене — 55%, в сельских районах — 60-65%. К сожалению, по словам спикеров, пилот Минздрава о выравнивании зарплат врачей по стране отложен до 2025 г. Причина, по выражению В.А. Фадеева, в ситуации "с государственным бюджетом, которая хуже, чем в другие годы". Тем не менее, зарплата врачей не должна быть привязана к средней в регионе. Базовый оклад врача должен составлять 4 МРОТа, и эти оклады должны быть привязанными к МРОТу.
О частичной мобилизации и военных кафедрах
Не менее важен сейчас и вопрос частичной мобилизации медиков. Всего запланировано призвать 3 тыс. военных медиков. Совет, возглавляемый В.А. Фадеевым, выступил с предложением обратить внимание на узкие места, например, не забирать из дальних районов единственных врачей или фельдшеров, представителей редких специальностей (онкологов, генетиков, цитологов и пр.). "Если призывать в армию таких специалистов, то оголяется сама технология лечения пациентов", — добавил В.А. Фадеев.
![Мобилизация медиков Мобилизация медиков](https://img.mosapteki.ru/images/media/25350)
Я.В. Власов пояснил, что списки бронируемых специальностей главное ведомство здравоохранения должно предоставлять ежегодно. "Эта работа не была проведена. Кто из медиков видел последний раз свой билет? Никто это не делает, и никто в госструктурах не контролирует. Нужно вернуть понятие брони, чтобы оно заработало. После того как перестали работать военные кафедры в медвузах, студенты не имеют офицерских званий, по документам они попадают до 35 лет в "волну" стрелков. Из-за позиций военкоматов, когда не глядя рассылались повестки, у нас есть случай, когда женщину–доктора 43 лет с двумя несовершеннолетними детьми, воспитывающей их в одиночку, призвали. Хорошо, что с помощью общественности вопрос был решен", — сказал он.
Военные кафедры уже сейчас восстанавливают в некоторых вузах. Но, по мнению Я.В. Власова, пройдет еще лет 10-15 лет, пока они полноценно заработают. Например, Союз пациентов предложил дать бронь врачам, которые готовы поехать работать в сельскую местность, как минимум, на 5 лет, закрыв таким образом нужды сельской медицины.
В заключение оба спикера отметили, что необходимо восстанавливать тыловую службу, для этого нужны госзаказы на выпуск материалов для раненых, например. А завышение цен на спец. медицинские средства, на которые указывает ФАС, они назвали просто — мародерство, что предполагает наказание.
По материалам пресс–конференции, посвященной реальным зарплатам медиков и вопросам мобилизации