Сейчас фармотрасль, как никогда, испытывает дефицит не просто кадров, а высококвалифицированных специалистов. Преимуществом при приеме на работу, кроме опыта и квалификации, становится высокий уровень эмоционального интеллекта, стремление к творчеству и быстрая адаптация в новых условиях. Тем не менее решающим фактором, влияющим на эффективность и качество деятельности компании, остается профессионализм и квалификация ее сотрудника.