Очень серьезно нарушаются правовые нормы
Проверки учреждений фармации показали, что трудовое законодательство и вопросы охраны труда находятся практически на нулевой ступени. После переходного периода 90-х гг. все были нацелены только на укрепление бизнеса и забыли о трудовом законодательстве.
Жамнова Людмила Викторовна
Главный государственный инспектор труда по Москве
Проверки показывают, что одним из основных нарушений является отсутствие аттестации рабочих мест. Это серьезное нарушение, т.к. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) требует проводить аттестацию рабочих мест в обязательном порядке не реже чем 1 раз в 5 лет. На сегодняшний день данный вопрос должен быть основным для каждого руководителя. Вся нормативная база, которую выпускает Минздравсоцразвития, привязана к аттестации рабочих мест. По прогнозам, в будущем процентные ставки отчислений в фонд социального страхования и другие фонды, будут привязаны к аттестации рабочих мест. Если учреждение не провело аттестацию рабочих мест, по умолчанию оно будет подлежать закрытию, и отчисления будут проходить по самой высокой планке.
Также следует учитывать, что медицинская книжка не заменяет первичный и периодический медицинский осмотр. Ст. 76 ТК РФ указывает, что без медицинских осмотров работодатель обязан отстранить сотрудников от работы. Данные медосмотры полностью разнятся с санитарной книжкой. Первичный и периодический медицинский осмотры проводятся с целью профилактики и предотвращения профессиональных заболеваний и производственного травматизма. Все провизоры и фармацевты попадают под обязательное психиатрическое освидетельствование. Неисполнение данного требования влечет за собой отстранение от работы. Обращаю внимание, что в предписании не будет отмечен срок, в течение которого нужно устранить данное нарушение. С момента выявления данного нарушения сотрудники будут отстранены от работы, а вследствие этого приостановится и деятельность предприятия.
Обязательное обучение по охране труда должны проходить все руководители и специалисты учреждения. Учебные центры, куда направляются специалисты, обязательно должны быть аккредитованы. Необученные лица не имеют права проводить инструктажи по охране труда на рабочих местах.
Очень серьезно нарушаются правовые нормы. Фармацевтам и провизорам по спискам положен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, который не предоставляет своим сотрудникам ни одно учреждение (!). В случае увольнения сотрудника ему неправильно рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, и устранение данного нарушения может разорить даже достаточно большую аптеку. Учитывая тот факт, что по данным должностям существуют льготы и ограничения (сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск), работодатель не вправе согласно ст. 57 ТК РФ вменять специалисту дополнительные обязанности. Но практически все фармацевты и провизоры работают на кассе, хотя делать это неправомерно. В штатном расписании должна быть отдельная должность – кассир. Функции кассира фармацевты и провизоры могут выполнять в порядке совмещения за соответствующую доплату. Данные требования предъявляются независимо от формы собственности аптеки.
Очень важно обратить внимание на состояние документации по электрохозяйству. Несмотря на то, что большая часть аптек являются арендаторами, электрохозяйство есть у всех. В каждой организации должно быть ответственное лицо, т.е. лицо, допущенное к технической эксплуатации электропотребителей, прошедшее соответствующее обучение и инструктаж. Как правило, данная работа проводится единожды, а далее она поддерживается на уровне вновь выходящих документов, которые необходимо отслеживать.
Если в штате аптечного предприятия нет специалиста, занимающегося кадрами и охраной труда, данное направление будет оставаться слабым звеном. В учреждениях с численностью персонала до 50 чел. эту работу можно возложить на кого-то из сотрудников. Но в организациях с численностью работающих 50 и более чел. должна быть введена отдельная единица инженера по охране труда. Очень важно, чтобы внутренние локальные документы аптечного предприятия содержались в достойном виде. На сегодняшний день ответственность за нарушение трудового законодательства, включая вопросы охраны труда, на физическое лицо составляет от 1 до 5 тыс. руб., на юридическое лицо – от 30 до 50 тыс. руб. Единожды попав под административное взыскание и допустив повторное идентичное нарушение в течение года, работодатель будет дисквалифицирован.
По материалам конференции ААУ «СоюзФарма»
