Предложения работодателей и ожидания претендентов

Регионы исследования: Москва, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Казань, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Омск, Самара, Уфа, Челябинск.

Время проведения исследования: июнь 2011 г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Фармацевт».

Типичный функционал:

• работа за первым столом: консультирование покупателей по лекарственным препаратам и изделиям медицинского назначения, продажа лекарственных средств;
• выкладка товаров по фармацевтическим группам и в соответствии с условиями хранения;
• контроль наличия и срока годности товаров;
• участие в инвентаризации.

Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Работник аптеки – фармацевт или провизор – и проконсультирует относительно необходимых лекарств, и осуществит продажу медикаментов. Отличие фармацевта от провизора заключается в том, что первый имеет среднее фармацевтическое образование, а второй – высшее. Также в обязанности аптечных работников входит выкладка товаров по фармацевтическим группам и в соответствии с условиями хранения, контроль наличия и срока годности товаров, участие в инвентаризации.

Для осуществления продажи лекарственных средств необходима медицинская книжка и сертификат фармацевта или провизора. Специалист начального уровня должен иметь оконченное среднее специальное или высшее образование в сфере медицины или фармации, знать технологии изготовления лекарственных средств, правила их хранения и отпуска, показания к назначению, владеть ПК на уровне пользователя. Столичные аптеки предлагают фармацевтам без опыта работы до 27 000 руб., в Санкт-Петербурге готовы платить до 22 000 руб., в Нижнем Новгороде, Самаре и Челябинске – до 14 000 руб.

Фармацевты и провизоры, получив минимальный опыт работы по специальности (от полугода) и освоив азы торговли (навыки работы с компьютерной кассой, знание действующих приказов и правил розничной торговли), «вырастают в цене». Таким специалистам московские аптеки предлагают 27 000–30 000 руб. в месяц, аптеки Северной столицы – 22 000–25 000 руб. В Нижнем Новгороде и Самаре уровень дохода для фармацевта на данном этапе составляет 14 000–15 000 руб., в Челябинске – 14 000–16 000 руб.

Проработав фармацевтом или провизором от одного года и приобретя отличное знание ассортимента лекарственных препаратов и сопутствующих товаров, специалист снова повышает свою стоимость на рынке труда. Теперь стартовые зарплатные предложения в Москве для него составляют 30 000–40 000 руб., в Санкт-Петербурге – 25 000–33 000 руб., в Нижнем Новгороде – 15 000–18 000 руб., в Самаре – 15 000–20 000 руб., в Челябинске – 16 000–21 000 руб.

Наиболее высоко ценятся фармацевты или провизоры с опытом работы от двух лет. Больше работодатели готовы платить и специалистам с опытом работы на аптечном складе, а также знающим английский язык. В Москве соискателям, отвечающим данным требованиям, предлагают 40 000–65 000 руб., в Санкт-Петербурге – 33 000–55 000 руб., в Нижнем Новгороде – 18 000–33 000 руб., в Самаре – 20 000–33 000 руб., в Челябинске – 21 000–35 000 руб.

Социально-демографический портрет соискателя позиции «фармацевт» таков: большую долю составляют кандидаты в возрасте до 30 лет (60%); 58% соискателей имеют оконченное высшее образование; 9 из 10 фармацевтов, находящихся в поиске работы, – женщины. На базовом уровне английским языком владеет более половины (51%) соискателей; водительские права категории B есть у 39% соискателей.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить четыре основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций):

Примечание:

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Материал предоставлен ИЦ рекрутингового портала Superjob.ru