Ответом на "вызовы времени" стал рост национального производства лекарственных препаратов. Фармпром увеличивает мощности производственных линий и обращает внимание на выпуск субстанций и НИОКР.

Сегодня самые востребованные в фармпромышленности — специалисты среднего звена и рабочие кадры.

Что происходит на кадровом рынке в российском фармпроме сегодня? Если говорить о производственных специальностях, то в основном мы видим кандидатов, которые имеют слабую подготовку на этапе получения высшего образования или недостаточный опыт работы по специальности.

Наша компания основана на знаниях, поэтому мы постоянно вкладываемся в обучение и развитие сотрудников. Для работы в сфере биотехнологий нужны особые специфические компетенции и навыки.

Фокус на развитие фармацевтической промышленности остро ставит вопрос о корректировке структуры, введении новых должностей и дополнительном найме сотрудников. Поэтому сейчас есть возможность во многом изменить индустрию и заняться развитием новых проектов в фармацевтике.

На мой взгляд, ситуация с кадрами в фармотрасли в минувшем году не претерпела кардинальных изменений. Существовавшая ранее нехватка специалистов по ряду направлений по-прежнему "имеет место быть".

Если говорить о фармпроме, то здесь ситуация с кадрами относительно благополучная.

Как правило, фармацевтический производитель достигает значимых успехов в коммерческом и особенно в госпитальном сегменте только при условии содействия отраслевых ведомств. Они активно взаимодействуют с фармпромом и обеспечивают необходимые меры поддержки как на федеральном, так и на региональном уровне: субсидии на НИР, целевые программы по нозологиям, ценовые преференции и мн. др.