Лейкоз? Реабилитацией может стать работа, но…

Проблема в соискателях

Лечение онкогематологических больных существенно отличается от лечения пациентов с другими видами онкологических заболеваний. Так, многие пациенты с диагнозом "лейкоз" проходят трансплантацию костного мозга. А затем, особенно в первый год после этой манипуляции, они живут практически без иммунитета. Это значит, что даже незначительное инфекционное или бактериальное заболевание будет переноситься такими людьми очень тяжело. Это вызывает у них вполне оправданный страх. Он ведет к тому, что людям с таким анамнезом очень сложно вырваться из возникшей социальной изоляции и отправиться на работу.

Многие жалуются на то, что они стесняются отпрашиваться с работы для сдачи анализов, прохождения аппаратного обследования или на посещение врача. А потому решают вовсе не выходить на службу.

Существует опасения пациентов и по поводу того, что они не смогут трудоустроиться именно из-за перенесенной болезни. На старое место работы они также не могут отправиться, например, из-за того, что условия труда там требуют существенных физических затрат.

Многие отказываются от получения инвалидности именно потому, что опасаются столкнуться с трудностями при устройстве на работу.

Проблема в работодателях

"Зачастую даже родственники боятся говорить о проблемах со здоровьем своих близких. Например, работник не сообщает о том, что у его жены лейкемия, так как боится, что это может стать поводом для увольнения, — говорит Анастасия Кафланова, директор Фонда борьбы с лейкемией. — Вполне возможно, что этого бы не произошло. Но страх увольнения присутствует. Нам известно немало историй, когда работодатель склонял сотрудника с онкологическим диагнозом к увольнению по собственному желанию. Бывает и так, что под разными предлогами увольняют тех, кто не соглашается добровольно лишиться своего рабочего места".

Нередки случаи, когда работодатели наказывают подчиненных за их отлучки в медицинское учреждение и заставляют отрабатывать рабочие часы и в выходной день.

Своим опытом в поиске работы после перенесенного онкогематологического заболевания делится Юлия Московская, участница проекта "#СамоеВремяЖить.Карьера": "По моему резюме было два предложения. На собеседовании честно призналась, что у меня 2–я группа инвалидности. А это значит, что по закону имею право на увеличенный отпуск и уменьшение рабочего дня на 1 час. Я, конечно, не могу сказать, что именно думал в момент моих откровений работодатель, но выражение его лица в процессе собеседования сразу изменилось... не в лучшую сторону. Он оперативно завершил интервью – я получила отказ в трудоустройстве".

При этом стоит заметить, Юлия не сообщала потенциальному работодателю о том, на основании какого именно заболевания ей была дана инвалидность. По одной простой причине — считая конкретный диагноз сугубо личным делом, говорить о нем с посторонними людьми она не готова. А еще она уверена — оглашение онкогематологического диагноза еще больше отпугнет от нее работодателей.

Существуют и такие руководители предприятий, которые опасаются людей, лечившихся от лейкоза: "Вдруг других заразит?"

Справедливости ради следует отметить, что есть работодатели, которые поддерживают своих сотрудников в течение всего периода их лечения, и уж тем более не склоняют к увольнению. В таких компаниях переболевшим людям, как правило, не приходится после выздоровления искать новое место работы.

Быть в деле!

Почему людям, получившим инвалидность, так важно выйти на работу? Тут есть две причины. Во-первых, для недавних пациентов онкологических клиник, да и других лечебных стационаров, крайне важна социализация. И именно в трудовом коллективе они получают удовольствие и от своей работы, и от общения с коллегами. А это помогает им отвлечься от своих переживаний и начать практически новую жизнь после длительного и тяжелого лечения. Во-вторых, для многих достаточно остро стоит финансовая проблема. Поэтому перспектива получения заработной платы является для них настоящей мечтой. Вот они и стремятся к ее реализации.

Вам помогут, обращайтесь

Самостоятельный поиск работы людей с инвалидностью далеко не всегда дает позитивные результаты. Хорошо, что Фонд борьбы с лейкемией запускает программу социальной реабилитации людей, перенесших рак крови. Основная цель программы, получившей название «#СамоеВремяЖить.Карьера» — социальная адаптация и помощь в подготовке к трудоустройству людям с хроническими онкогематологическими заболеваниями или уже завершившим свое лечение.

"Цель нашего курса заключается в том, чтобы помочь людям с инвалидностью, перенесшим онкологическое заболевание крови, найти для себя дело, которое станет для них источником энергии и поддержкой, — объясняет Филипп Гузенюк, партнер Института коучинга из Санкт–Петербурга, автор проекта "Счастье в деятельности", приглашенный эксперт бизнес-школы Сколково. – Программа представляет собой курс из 8 образовательных модулей, каждый из которых посвящен определенной тематике. Особое внимание в курсе уделяется работе с внутренними ресурсами и энергией человека, усиливающими мотивацию и расширяющими возможности поиска".

Программа составлена таким образом, чтобы на первом этапе человек сформировал свое видение того, какую именно работу и в какой сфере деятельности он хочет получить. И потом нашел бы в себе физические и психологические ресурсы для начала осуществления своего желания.

В процессе учебы претендент на рабочее место научится проводить анализ рынка труда, составлять правдивое, но в то же время презентабельное резюме, уверенно общаться с потенциальными работодателями и новыми сотрудниками.

"Мы хотим помочь людям, попавшим в столь сложную жизненную ситуацию, которая обусловлена онкогематологией, найти новую точку опоры. Такую, которая позволила бы им выйти из текущего практически кризисного состояния, и с оптимизмом приступить к поиску желаемой работы. Ведь очень важно, чтобы труд приносил им радость и процветание. Для создания оптимистического настроя в формате программы мы будем рассказывать о тех позитивных кейсах, которые имеют место в истории разных людей с инвалидностью", — объяснил цель программы Филипп Гузенюк и уточнил, что основная задача — социально-психологическая поддержка людей после онкогематологических заболеваний. Сюда входит стимулирование веры в собственные силы, формирование мотивации для приобретения новых знаний и навыков и т.п.

Пилотная группа из 25 участников уже приступила к обучению. Информация о дальнейших наборах в программу будет доступна на сайте leikozu.net

Сотрудники Фонда понимают, что решение проблемы трудоустройства инвалидов, перенесших онкогематологическое заболевание, зависит не только от них самих, но и от работодателей. В связи с этим в планах этой организации — проведение конференции, направленной на работодателей и их отношению к проблеме. Они должны понимать, что любая форма онкологии — и рак крови не исключение — не заразна. И что каждый человек, в том числе и руководитель организации, не застрахован ни от какой болезни, в том числе от лейкоза.

Напомним, Фонд борьбы с лейкемией помогает взрослым людям старше 18 лет с онкологическими заболеваниями системы крови: лейкозами, лимфомами, депрессией кроветворения. Эта организация оказывает поддержку по трем основным направлениям: трансплантация костного мозга, адресная помощь, безвозмездное донорство.

Слово рекрутеру

"Начиная с 2017 года работодатели стали чаще размещать объявления о вакансиях для людей с инвалидностью. Пик таких запросов пришелся на 2020 год. Мы объясняем такой всплеск их интереса тем, что именно в это время "удаленка" приобрела популярность среди очень многих работодателей. А именно на такие позиции и рассчитывают многие люди с инвалидностью", — сообщила Олеся Плотникова, руководитель отдела подбора и адаптации персонала компании HeadHunter.

Аналитики этой компании провели опрос менеджеров по персоналу организаций с разной численностью работающих.

Табл. 1 Кол–во организаций с привлечением к работе людей, имеющих инвалидность (%)

"Причем рабочие места, где не требуется опыт работы, чаще предлагают именно людям с инвалидностью. Еще интересно то, что чем крупнее компания, тем вероятнее в ней получить должность людям, имеющим инвалидность", — особо подчеркнула представитель hh.ru.

Вопрос работодателю: "Какие существуют минусы для приема на работу людей, имеющих инвалидность"?

Табл. 2 Причины отказа в приеме людей, имеющих инвалидность

Вопрос соискателям: "Имеется ли опыт сотрудничества/работы с людьми, имеющими инвалидность"?

Табл. 3

При этом большинство соискателей считает, что им значительно проще найти работу, чем имеющим инвалидность.

ВЦИОМ уполномочен сообщить

Согласно данным исследования, проведенного ВЦИОМ и Фондом борьбы с лейкемией* об отношении россиян к людям, перенесшим онкологическое заболевание, и готовности их трудоустроить, более 50% респондентов уверены, что анамнез "рак" не является препятствием для возобновления трудовой деятельности. Более того, 78% россиян взяли бы на работу человека после перенесенного онкозаболевания (90% — среди молодых людей 18-24 лет). А 73% наших сограждан согласны пожертвовать деньги на развитие программы по реабилитации перенесших онкологическое заболевание.

Вопрос: "Что знают люди об онкозаболеваниях"?

Табл. 4

О том, что в ходе терапии онкологических заболеваний может наступить ремиссия, не знают 54% из числа респондентов, такие случаи известны 43% участников опроса.

Вопрос: "С какими проблемами могут столкнуться люди, переболевшие раком"?

Табл. 5

Уверены в том, что человек может вернуться к прежней трудовой деятельности после перенесенного онкозаболевания – 62% наших соотечественников.

Считают, что после перенесенного онкологического заболевания:

• нельзя заниматься тяжелым физическим трудом — 31%.
• не считают возможной работу на вредных производствах — 19%.
• невозможность работы в военных и силовых структурах — 4%.
• невозможность работы водителем либо пилотом — 3%.

Вопрос: "Как Вы относитесь к общению с человеком, имеющим (имевшим) онкологическое заболевание"?

Табл. 6

Радует, что результаты опроса достаточно оптимистичные. Хорошо, что в обществе отсутствуют какие–либо серьезные предубеждения, связанные с социальной адаптацией онкологических больных. Однако многое еще предстоит сделать для того, чтобы онкобольные не только получали высокотехнологическое и эффективное лечение, но и поддержку со стороны профессиональных сообществ, государственных органов, а также общественных и благотворительных организаций.

____
* Инициативный Всероссийский опрос "ВЦИОМ–Спутник" был проведен 20 мая 2021 г. В опросе приняли участие 1600 россиян в возрасте от 18 лет. Метод опроса — телефонное интервью по случайной выборке стационарных и мобильных номеров.

По материалам пресс–конференции Фонда борьбы с лейкемией "Работа после онкологии: проблема или новые возможности?"