Кадровый кризис в фармотрасли: объективный взгляд на рынок
По оценкам участников рынка, дефицит специалистов достигает 30%, причем от него страдают как розничное звено, так и производство. Одновременно снижается престиж профессии, а выпускники все чаще выбирают колледжи вместо вузов. Кадровая проблема стала центральной темой VI съезда «Национальной фармацевтической палаты», прошедшего в рамках конференции «Фарммедобращение 2026».
Тенденция наглядно иллюстрируется статистикой периодической аккредитации. В 2025 году 89,6% аккредитованных первостольников имели среднее профессиональное образование. Для сравнения: в 2021 году таких было 72,6%. Доля специалистов с высшим образованием за тот же период сократилась с 27,4% до 10,4%.
Почему выпускники выбирают колледжи?
По мнению Юлии Проценко, руководителя направления по организации и контролю фармацевтической деятельности «Магнит Аптека», основная причина — прагматизм. Для работы в аптеке первого стола вполне достаточно навыков, полученных в колледже. Работодатели ценят практические компетенции: допродажи, фармконсультирование, эффективность работы точки. Глубокие академические знания здесь нередко остаются невостребованными.
Кроме того, некоторых провизоров не устраивает, что их функционал (прежде всего отпуск лекарств) и уровень оплаты не отличаются от коллег со средним образованием.
Тем не менее участники съезда сошлись во мнении: отказываться от высшего фармацевтического образования нельзя. Оно необходимо для руководящих должностей, работы в фармкомпаниях и производственных аптеках, пусть пока и немногочисленных.
Всех не сосчитаешь
Хотя с 1 марта 2023 года аптеки обязаны вносить сведения о своих сотрудниках в Федеральный регистр медицинских и фармацевтических работников (ФРМФР), на сегодняшний день точные официальные данные, сколько людей работает в аптеках, отсутствуют. По словам исполнительного директора Союза «Национальная фармацевтическая палата» Елены Неволиной, с 2021 года по 2025 год аккредитацию прошли 226 тыс. первостольников, но получение допуска к фармдеятельности еще не говорит о том, что человек работает в аптеке или вообще остался в профессии.
Елена Неволина обращает внимание, что падение престижа профессии не связано с самими аптечными сетями.
Елена Неволина в своем заявление отметила:
Вывод: для «спасения» профессии нужно исходить из реальной ситуации на рынке.
Барьеры периодической аккредитации
Периодическая аккредитация вызвала много вопросов и выявила спорные моменты между практикой и законодательством с момента своего появления. Из-за этого с отказом к допуску к фармдеятельности сталкиваются даже специалисты с многолетним опытом. Поэтому первостольнику важно правильно подготовить необходимый пакет документов. Как отметила директор Федерального аккредитационного центра (ФАЦ) Анна Клиновская, 28,4% отказов происходят из-за несоответствия документов требованиям Положения об аккредитации.
- Отсутствуют сведения о стаже работы по аккредитуемой специальности/перерыв в стаже пять и более лет. В этом случае человеку нужно будет пройти переподготовку, затем первичную профессиональную аккредитацию.
- Нет сведений об обучении по программам профессиональной переподготовки в соответствии с квалификационными требованиями.
- Отсутствуют сведения об обучении в интернатуре/ординатуре в соответствии с квалификационными требованиями.
- Отсутствуют сведения о стаже в ФРМФР.
- Несоответствие аккредитуемой специальности комплекту документов.
- Несоответствие трудоемкости программ повышения квалификации в отчетном периоде.
- Иные причины, обычно технического характера.
Чтобы пройти аккредитацию вовремя, Анна Клиновская рекомендует работающим первостольникам подавать документы за 3-4 месяца до окончания срока действия сертификата специалиста, неработающим по специальности — за полгода до окончания аккредитации. Как правило, аккредитуемый направляет их в электронном виде через ФРМФР, однако жители новых территорий и прифронтовых регионов могут сделать это заказным письмом по почте. Отказ в прохождении аккредитации можно обжаловать на апелляционных комиссиях, которые проводятся один-два раза в месяц. Обычно законодательные нормы трактуются в пользу обратившегося, но допустить к фармдеятельности человека, специальность которого не входит в перечень аккредитуемых, нельзя. Поэтому, по мнению Елены Неволиной, необходимо пересмотреть законодательные нормы и классификатор специальностей.
Спорная инициатива
Следует отметить, что сейчас Минздрав РФ разрабатывает проект по квалификационным требованиям, который с 1 сентября 2026 года заменит приказ ведомства № 206н от 02.05.2023. Одно из нововведений — возможность для фармацевтов со средним профессиональным образованием, которые отработали по специальности пять лет, руководить аптечными организациями. Участники съезда отнеслись к этому неоднозначно. С одной стороны, такой специалист не учился в вузе и занимается отпуском лекарств, с другой — подобная мера поддержит аптеки в отдаленных населенных пунктах, где нет провизоров.
Фармотрасль — часть системы здравоохранения
Члены «Национальной фармацевтической палаты» считают одной из главных задач для развития отрасли — пересмотр нормативно-правовых актов, которые устарели или оторваны от практики. Параллельно нужно создавать безбарьерную среду для фармспециалистов, чтобы они могли работать не только в фармкомпаниях и аптеках, но и в органах исполнительной власти, чтобы предлагать актуальные инициативы для позитивной трансформации фармрынка. В связи с этим «Национальная фармацевтическая палата» предлагает ввести должность главного внештатного специалиста Минздрава РФ по аптечному управлению, поскольку фармотрасль неотделима от стратегии здравоохранения.
По материалам VI съезда Союза «Национальная фармацевтическая палата» в рамках конференции «Фарммедобращение 2026»
