Образовательный проект "Новые кадры. Фармация" уже несколько лет поддерживает тех, кто мечтает стать фармацевтом, но не в состоянии оплачивать свое обучение.

В этом году, помимо стандартного набора в рамках проекта, его основатели выступили с новой инициативой. Всем желающим будет предложена помощь в поиске работодателя, который сможет принять сотрудника в свою организацию на полноценную ставку и будет оплачивать получение образования в колледже "Новые знания" в течение всего периода обучения.

О подробностях новой инициативы мы поговорили с заместителем директора по учебно–производственной работе Московского фармацевтического колледжа "Новые знания" Андреем Киричуком.

Андрей Артемович, расскажите, пожалуйста, в чем заключается нововведение?
— Образовательный проект "Новые кадры. Фармация" уже давно работает в сотрудничестве с колледжем «Новые знания» и поддерживает абитуриентов, которые хотели бы получить специальность "Фармация", но не имеют возможности оплачивать обучение в частном учебном заведении. Конечно, желающих всегда гораздо больше, чем мест, которые мы открываем каждый год. Именно поэтому мы долгое время находились в поисках дополнительного способа финансирования абитуриентов с высокой мотивацией. Так родилась идея проекта "Работодатель платит". По роду своей деятельности мы сотрудничаем не только с учебными организациями, но и с аптеками, где стабильно не хватает персонала. Мы решили помочь обеим сторонам: студент получает возможность учиться бесплатно и работать в выбранной профессиональной среде, а работодателю достается мотивированный, ответственный сотрудник, в подготовку которого он вкладывается сам.

Значит ли это, что со временем финансирование обучения только за счет проекта "Новые кадры. Фармация" полностью прекратится?
— Насколько я знаю, об этом пока речь не идет.

Должны ли будут участники проекта "Работодатель платит" отработать какое-то время после окончания колледжа?
— Конечно, ведь для работодателей, которые вкладываются в образование своих сотрудников, это является важным аспектом. Поэтому в данном случае отработка в течение 3 лет после получения диплома будет обязательной. При этом, безусловно, заработная плата выпускника колледжа автоматически повысится, ведь речь будет идти уже о дипломированном специалисте с расширенными полномочиями.

Какова роль "Новых кадров" в проекте "Работодатель платит"?
— Проект берет на себя подбор работодателя, которого устроит кандидатура абитуриента. Осуществляет контроль соблюдения условий договора, а их немало. Например, в договоре будет указано, что студент обязуется закончить обучение в полном объеме. В случае, если обучение по каким-то причинам будет прервано, студент будет обязан возместить работодателю расходы на свое образование за вычетом отработанных часов. С другой стороны, "Новые кадры" обеспечивают и безопасность сотрудника: следят за назначением и аккуратной выплатой соответствующей заработной платы, предоставлением возможности регулярно посещать занятия (это должно учитываться в рабочем графике) и прочими нюансами взаимоотношений работника и работодателя.

А что будет, если по окончании обучения работодатель откажется от положенной "отработки" данного сотрудника и не предоставит ему место в своей организации на новых условиях?
— Этот пункт также прописан в договоре, и его обязаны соблюсти обе стороны. Мы надеемся, что подобных ситуаций не возникнет: аптечные организации уже вложились в подготовку будущих квалифицированных специалистов, по какой причине они будут от них отказываться.

Будет ли проводиться контроль успеваемости таких студентов? Имеют ли оценки значение для действующего договора?
— Безусловно. В нашем колледже высокие требования к успеваемости студентов. К примеру, с 1 сентября 2016 г. по 31 марта 2017 г. с нагрузкой не справились 179 человек, которые были отчислены за неуспеваемость. К сожалению, они не рассчитали свои силы или не были достаточно мотивированы. 77% студентов, покинувших колледж в текущем учебном году, учились на первом курсе. Однако в то же время мы гордимся успехами остальных студентов: за прошлый год их успеваемость повысилась до 93,9%. А это значит, что с нами остались те, кто понимает ценность своей профессии и мечтает стать отличным специалистом.

Куда нужно обратиться тем, кто заинтересовался вашим новым проектом "Работодатель платит"?
— На сайте проекта "Новые кадры. Фармация" есть вся необходимая информация. Добро пожаловать в нашу удивительную профессию.

Соб. инф. МА