На долгую и продуктивную работу сотрудника в компании влияет не только высокий оклад, но и возможность учиться, благоприятный психологический климат и много других вещей. О том, как сделать рабочий процесс комфортным для персонала, рассказывают представители фармкомпаний.

Если отраслевые проблемы слишком долго не находят точных решений, наступает момент, когда они начинают затрагивать все предприятия без исключения, и спасением перестает быть даже эффект масштаба, в рыночных условиях являющийся важным преимуществом.

Сфера здравоохранения сегодня претерпевает значительные изменения. Эти перемены, а главное, скорости, с которыми они происходят на фоне меняющейся геополитической ситуации, накладывают отпечаток на психическое здоровье людей, создают ощущение неопределенности, тревожности.

Центральным вопросом очередного "Аптечного саммита", который прошел в столице и собрал полтысячи участников, оказался кадровый, что неудивительно.

В прошлом году некоторые компании провели сокращения, и это негативно сказалось на общей атмосфере в фарминдустрии.

Не будь такого понятия, как "фармация", не появилась бы и наука под названием "химия". Ученые открывали новые химические элементы и создавали новые методы анализа, чтобы можно было изготовить в аптечных стенах новые лекарственные препараты, способные принести больным исцеление. Фармация стала колыбелью и для химико–фармацевтической промышленности.

Квалифицированные кадры для фармотрасли — один из ее приоритетов. Сегодня, как никогда, для поддержания и развития бизнеса необходимо повышать привлекательность работы в отрасли, профессионально и оперативно обучать персонал, предлагая не только достойную оплату, но и комфортные условия труда.

Минздрав предложил упростить систему профессиональной переподготовки по медицинским и фармацевтическим профессиям, разрешив вместо второй ординатуры прохождение соответствующих программ ДПО.

Сегодня компании, в том числе фармацевтические, запоминаются не только своими продуктами и услугами, но и сотрудниками, которые декларируют ее ценности и являются экспертами в области своей работы.

В последние годы круг обязанностей HR–специалиста значительно расширился.

В Санкт-Петербурге состоялась онлайн–конференция "Pharma Days: Цифровизация системы образования и рынка труда — новая реальность для системы подготовки фармацевтических кадров".

Управление персоналом в любой компании — важный процесс, ведь от взаимоотношений в коллективе и навыков каждого сотрудника во многом зависит ее успех на рынке.

Временами работа, даже выбранная по зову сердца, начинает казаться рутинной. Хочется применить знания и навыки в смежной специальности или вовсе начать карьеру с нуля в другой области. Подобные мысли характерны для специалистов разных областей, фармацевты и провизоры не исключение.

С началом пандемии COVID–19 многим компаниям пришлось перейти на удаленный режим работы и адаптировать бизнес–процессы к новым условиям.